- 【事業内容】
- ・店舗デザイン ・店舗内装工事 ・オフィスデザイン ・オフィス内装工事 ・原状回復工事 ・解体工事 ・LAN及び電話配線工事 ・ビルリノベーション
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 意匠設計士(設計部門のマネージャー候補)◎案件の9割以上が元請け/フルフレックスタイム制! ■お客様の「目的」に寄り添った、染まらない設計・デザインを。商業施設や店舗、オフィスなどの設計~施工を手がけている当社にて、事業のコアとなる設計の仕事をお任せします。案件の9割以上が元請けとなっており、お客様の要望を汲みとりやすいことが特徴。ニュアンスの指示であっても、直接やりとりすることから認識にズレが生じにくく、感謝もされやすいです。 <期待すること> 当社は、代表+社員10名(うちマネージャー1名)の設計会社。現段階では明確な業務の線引をしておらず、設計から施工までを言ってに担う社員もいます。今後は、あなたを設計のマネージャー候補に立てることで、専門性を高めるための分業化を本格的に進めていきたい考えです。 <設計の仕事> 主には設計+打ち合わせなどの顧客対応をお任せしたいと考えています。 営業活動は基本的に代表の松本が行なっており、紹介などでリードを獲得。その後、初回打ち合わせから案件に参画いただきたいと考えています。多くの場合、2回目の打ち合わせで図面を提出し、そこから微調整を行なっていくイメージ。初回打ち合わせから竣工までは2~4ヶ月ほどで、見積作成や施工の手配などは、案件に携わる施工担当のメンバーに依頼して構いません。 ※1案件につき1~2名ほど、新卒入社者などをアシスタントにつける予定です。 ※資材や家具の選定・手配などはあなたにぜひお願いできればと思います。 ※並行案件数は3件~多くて7件。今後分業化を進めるにあたり、このあたりも見直しを図ります。 <マネージャー候補として> メンバーの育成を中心に、マネジメント全般を依頼したいと考えています。明確な評価テーブルがあるため、基準を満たしたタイミングで正式にマネージャーへと昇格となります。 |
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応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■商業施設や店舗、オフィスなどの意匠設計経験をお持ちの方 ※経験年数は特に問いません。 ※学歴や転職回数、離職期間の有無なども不問です。 |
募集背景 | ■事業好調につき「設計部門」を新設予定。そのマネージャー候補として迎えます。 アパレルブランドをはじめとする専門店、飲食店、オフィスなどの店舗設計・デザイン~施工を担う当社。9割以上の案件を“元請け”として任せていただいており、紹介や口コミで次々に依頼をいただいている状況です。今後さらなる事業拡大を目指すにあたり、これまでの組織体制を見直し、分業化を進めていきたい考え。設計部門には、中途入社4~5年目・新卒入社1~2年目の若手を4~5名ほど配置する予定です。そのメンバーをマネジメントする「マネージャー候補」を、今回募集します。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。期間中の雇用形態は契約社員となります。 ※雇用形態以外の給与や待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区恵比寿1-18-4
◎転勤はありません。 ◎現場に行く日は、直行直帰が可能です。 <近距離の案件のみを手がけます> 対象エリアは東京都内を中心に、1都3県。生産性を意識し、目安として会社(東京・恵比寿)から1時間以内で行ける立地のみお受けすることに決めています。現場に足を運ぶとなっても、長距離の移動がないため無理がありません。 交通
本社/JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩5分
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勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間) ◎当社では「フルフレックスタイム制」を採用しており、コアタイムはありません。 ◎勤務時間を柔軟に調整できる働き方です。スケジュール調整の上、平日14時半に美容院を予約している社員もいます。 ※残業は月40時間程度となっています。過度な残業はありません。 |
給与 |
月給30万円以上+各種手当+インセンティブ ◎前職の給与やスキルレベル、経験などを十分考慮し、相談の上で給与を決定します。 ◎マネージャー登用後は、目安として月給40万円以上(想定年収500万円~600万円程度)となります。 ※月給には、固定残業手当(9万円以上/月45時間分)が含まれます。超過分は別途支給。 <想定年収> 500万円~600万円(意匠設計経験が10年程度ある方) |
休日休暇 | <年間休日121日> ■完全週休2日制(土・日) ※案件に応じて、2~3ヶ月に1回ほどの頻度で出勤の可能性があります。出勤の場合は、振替休日を取っていただきます。 ■祝日 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ■育児休暇(取得・復帰実績あり) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年2回(7月・1月) ■賞与年2回(7月・1月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(上限2万円/月) ■役職手当 ■Book&Art手当(上限5000円/月) └書籍の購入や美術館入場、映画などのコメント感想を共有することで、経費にすることができます。 |
入社後の流れ | 入社後3ヶ月は、当社のカルチャーや仕事について学んでいただく期間。あなたがマネージャーになった後、部下になる予定のメンバーのもとで、仕事の流れを掴んでいただきます。仕事を学ぶとともに、彼・彼女たちの課題を発見する良い機会にもなると思います。 |
評価制度 | 「Jrアソシエイツ」「アソシエイツ」「シニアアソシエイツ」「マネージャー」「執行役員」というように、段階ごとの評価テーブルを明確に定めています。何をどこまでできたら次のポジションにあがれるのか、といった基準が全社員に共有されているため、納得感を持って仕事に取り組んでいけると考えます。 |
会社名 | 株式会社アカンプリッシュ |
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設立 | 2008年4月 |
代表者 | 代表取締役 松本 真二 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 10人(2021年3月現在) |
売上高 | 6億円(2021年度6月期実績) 5億円(2020年度6月期実績) |
事業内容 | ・店舗デザイン ・店舗内装工事 ・オフィスデザイン ・オフィス内装工事 ・原状回復工事 ・解体工事 ・LAN及び電話配線工事 ・ビルリノベーション |
事業所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-4 |
当社の紹介 | アカンプリッシュはクリエイティブを通じて、人々の未来を創造していこうとするビジネスチームです。 そのために考えるのは、「本質は何か?」ということ。たとえば、お店のご依頼をいただいた際には『デザインのかっこいいお店』ではなく『業績を拡大させるためのデザイン性と機能を兼ね備えたお店』を創るチームでありたい、と考えています。 そして、既存の考え方・働き方にとらわれず、新しい可能性に挑戦し、仕事・事業を通じて、常に成長し周囲に貢献できる人を創造していけるフィールドでありたいと思います。 アカンプリッシュはそんな想いで運営されています。 |
社名の由来 | 社名である、accamplishは、accomplish(達成する、成し遂げる)とamplifier(増幅器)を合せた造語で お客様が目標を達成し未来を広げていく力を増幅させる存在でありたい、 という想いが由来です。 |
企業ホームページ | https://accamplish.com |
株式会社アカンプリッシュの意匠設計士(設計部門のマネージャー候補)◎案件の9割以上が元請け/フルフレックスタイム制!(1068469)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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