仕事内容 |
建築業界の人材コーディネーター ☆年収450万以上可能 /昨年度賞与4ヶ月分/最短昇格のチャンスあり 建設会社や土木・解体工事会社の担当者に対し、現場スタッフに特化した人材サービスを提案します。お客さんとこまめなコミュニケーションをとり、信頼関係を構築していきましょう。建設現場をコツコツと繰り返し訪問することで、注文をいただけるようになります。
■身近な実績 これまで様々な建設現場に人材サービスを提供してきた当社。携わった実績のなかには、天王寺や大阪駅に新しく誕生した話題のスポットも含まれています。営業活動のスタイルは各営業に委ねられるため、意欲次第で後に有名な観光スポットとなる建設現場を支えることも可能です。
■仕事のスタイル 訪問先の選定から訪問ルートの決定、休憩の取り方まで、1日のスケジュールは各営業が自由に決定し、実行することが可能です。効率良く多くのお客さんを訪問してください。1日の訪問件数は10件ほどですが、会って話ができるのは3件~5件。話は5分~10分で終わるので、どんどんお客さんを回っていきましょう。業界で高い知名度を誇っているため、不在でなければ高い確率で話を聞いていただけます。
■仕事の流れ ▼情報収集 現場回りや企業訪問、業界紙のチェック等、様々な方法で需要のある企業を探します。 ▼訪問 専用の社用車で現場を訪問し、担当者に提案してください。 ▼ニーズのヒアリング 興味を持っていただけたら、必要な人材の人数やスキルを確認しましょう。 ▼契約 上司に報告のうえ、作業スタッフをまとめる営業所長に連絡・手配となります。
※自社の営業所には1500名以上の技術者がいるため、幅広い要望に合わせた人材サービスを提供することが可能です。入社後はOJTによる研修期間を設けています。キャリアプランについては、下記【教育制度】の欄をご覧ください。 |
応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■法人・個人・業界問わず、何らかの営業経験がある方(年数不問) ※要普通自動車免許(AT限定可) ※高卒以上
★当社では、こんな方が活躍しています★ ・みんなで1つの目標に向かって追いかけるのが好き! ・人に「ありがとう」と言われるのが嬉しい! ・家族や守りたいものの為に仕事を頑張りたい! ・成長する業界で営業力を鍛えてみたい!
過去には、個人の不動産営業経験や広告営業経験の方が入社しています。 もちろん、人材系の営業だった方も歓迎しています。
※業界未経験、第二新卒、歓迎 ※マネジメント経験がある方、歓迎
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募集背景 |
★5名以上の積極採用! 景気が良いときも悪いときも、固定観念に捉われない営業スタイルで安定的な成長を遂げてきた当社。着実に取引先を増やし続け、今年で『10年間連続で黒字化』を実現し、堅実に売上を伸ばしてきました。
当然ながら、来期以降もさらなる「成長」を目指していく予定。将来的には、グループとしてより多くの事業を展開していく構想も持っています。今回募集する東京支社は、そんな事業成長のために欠かすことのできない重要拠点の一つ。当社の更なる発展のため、あなたの力を貸してください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間、給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■東京支店/東京都文京区小石川5-36-5 三共小石川ビル4F
★自社グループの保有ビルになります。 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
交通
■東京支店/東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
9:00~17:00(実働7時間) |
給与 |
月給25万円以上 ※経験・能力・年齢を考慮します。 ※上記金額にはみなし残業代(30時間分/5万円以上)が含まれています。時間超過分は別途支給いたします。
【月収例】 29万2000円(月給25万2000円+世帯主手当2万円+家族手当2万円※配偶者+子ども1人)/入社1年目(27歳)
年収例
448万円(28歳/入社1年目) 650万円(35歳/入社3年目/係長) 700万円(41歳/入社7年目/課長)
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休日休暇 |
■週休2日制(土日 ※月に1回土曜出勤あり) ■祝日 ■夏季休暇(7日) ■年末年始休暇(7日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
≪安心して長く働けるよう、待遇・福利厚生を充実させています≫
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月 ※2019年実績:合計4ヶ月分) ★業績に応じて別途決算賞与の支給あり ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■世帯主手当(月2万円) ■家族手当(配偶者/月1万円、子1人あたり/月1万円 ※2人まで) ■役職手当(主任/月2万円、リーダー/月4万円 ほか) ■時間外手当 ■退職金 ■会社用携帯電話支給 ■制服支給 ■社用車貸与 ※1人に1台貸与します。 ■社員旅行(2017年は沖縄、2018年は九州(大分、熊本)、2019年はシンガポールに行きました) |
社長からメッセージ(代表・真田) |
事業を展開していくうえで大切だと考えているのは「業界を良くしていくこと」と「社員が安心して働ける環境を守ること」です。建設業界を良くしていくことは、私たちの使命だと思っています。なぜなら、後発企業には後発企業の“自由”があり、固定観念にとらわれずに新たなチャレンジをしていけるからです。
一方で、大きな理想や思想を掲げたとしても、働く人が幸せでなければ目指す姿の実現は困難です。だからこそ、当社では「人づくり」を何よりも大事にしています。例えば、育成のために1人あたり数十万の研修を導入したり、新規事業に挑戦する機会もあります。
私たちの考えに共感・理解いただき、一緒によりよい組織を作ってください。 |
教育制度 |
まず当社のビジネスモデルを理解していただきます。その後はOJT形式にて、先輩社員が仕事の進め方を具体的にお伝えしていく予定です。必要な知識は、半年ほどで一通り覚えることができます。また、定期的にコンサルタントを招き、営業スキル勉強会を実施するなど、社員の成長に対するバックアップは惜しみません。意欲的に取り組んでいただきたいと思います。
【キャリアプラン】 営業として充分な成果を上げれば、主任、リーダー、係長…と要職に就いて活躍することが可能です。なかには入社後1年で主任に昇格したメンバーもいます。社歴や年齢ではなく、頑張りに応じてポジションや待遇を決定しますので、意欲的に取り組んでください。 |
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