- 【事業内容】
- グローバルシステム運用設計、国内システム運用設計、システム開発/構築、教育事業、営業支援業務
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職種×勤務地
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仕事内容 | IT系人材コーディネーター(エンジニアと企業をマッチング!)◎完全リモート/立ち上げメンバー募集! IT企業とエンジニアをマッチングさせる仕事です。リピートや紹介でご依頼いただく案件を担当。IT業界の専門知識などは入社後にイチから学べます。<具体的な業務の流れ> ▼顧客にヒアリング エンジニアを求める企業から依頼をいただき、詳細をヒアリング。プロジェクトの概要や予算、必要なエンジニアのスキル、人数などを把握します。 ▼スキルマッチ 顧客の要望を踏まえて、案件に合ったエンジニアを探します。両者の希望やキャパシティを検討。「自社のエンジニアを紹介する」「新たにエンジニアを採用する」「協力会社のエンジニアを紹介する」という3つのパターンから選び、利益率の高いマッチングを目指します。 ▼進捗確認・面談 プロジェクトがスタートした後は、顧客とエンジニアに対して月1~4回の定期面談を実施。顧客に案件の進捗やエンジニアの評価をヒアリング。エンジニアに現場の状況や労働環境について問題はないか確認したりします。状況に応じて「人手が足りないのでエンジニアを追加する」「残業時間の削減を交渉する」「エンジニアがモチベーションを保てるように相談に乗る」といったサポートも行ないます。 ▼プロジェクト完了 1案件の期間は6ヶ月~1年ほど。プロジェクト完了後も、新しい案件のニーズがないか定期的に連絡します。 ※10~15件のプロジェクトが同時並行します。 ※1つのプロジェクトに1~3名のエンジニアが参加するケースが多いです。 ※スピード感を求められ、即時のレスポンスが求められる仕事です。 <仕事の進め方や目標は、ボトムアップで決定> アプローチ方法や日々のスケジュール、定量的・定性的な目標設定はあなた主体で考えていただき、代表からのフィードバックを踏まえて決定。また、代表直下だからこそ、直接営業計画に関する意見も発信しやすいです。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問/業界未経験、第二新卒歓迎!> ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ※業界やブランク、転職回数などは問いません。 ※人材紹介やSESの派遣営業などの経験をお持ちの方は活かせます! |
募集背景 | 大手SIerと安定取引しており、インフラに特化して設計・構築~運用を行なっている当社。要件のヒアリングから設計、効果検証まで一貫して手掛けることができます。多くのご依頼をいただいていますが、案件が受けきれていない状況。そこで、新たに営業組織を立ち上げ、体制強化を図ることになりました。代表直下のポジションで活躍いただく新しい仲間を募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※希望を100%考慮して決定いたします。 ※3~6ヶ月の試用期間があります。その間、インセンティブ制度は適用外となります。 ※その他の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
完全リモートでの勤務となります。
※神奈川県・東京都内にある企業がクライアント先となり、週1のペースで顧客訪問のため外出する可能性があります。 ※チャットやメールを使って労務管理を行なっており、残業時には事前申請が必要です。 【本社】神奈川県横浜市西区北幸1-11-1 水信ビル7階 ※エンジニアも週3回の頻度で在宅勤務を行なっており、オンラインでの面談を実施。一時的なものではなく、今後も働き方改革を進めていきたいと考えています。 交通
【本社】各線「横浜駅」より徒歩5分
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勤務時間 | 10:00~18:30(実働7時間30分) ※残業は月20時間以下を予定しています。 |
給与 |
ご希望に合わせて、以下いずれかの給与形態が選べます。 ■月給30万円~60万円 ■年俸制500万円以上 ※年俸の1/14(35.7万円以上)を月々支給 ※月給制の場合、残業代は別途全額支給いたします。 ※年俸制の場合、月45時間分(7万6657円以上)のみなし残業代が含まれます。超過分は別途支給いたします。 ※上記に加え、マッチングの成果に応じたインセンティブ支給があります(参考:自社エンジニア1名30000円/パートナー会社のエンジニア1名15000円)。 ※試用期間中はインセンティブ制度の適用外です。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能! |
福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与年1回(3月) ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万円) ■時間外手当 ■出張手当 ■職能手当 ■資格取得支援制度(事前の会社承認が必要となります) └IT関連資格の受験費用は会社が全額負担。2回目以降も負担します。また、外部研修の参加や書籍購入などもサポート! ■在宅勤務制度 └チャットやメールを使って労務管理を行なっており、残業時には事前申請が必要です。 |
入社後の流れ | 代表のOJTで、業界知識や仕事の流れをお教えします。代表の商談や面談に同席して、ヒアリングやスキルマッチの仕方を学んでいきましょう。入社1~3ヶ月を目処に、一通りの業務に慣れていただく予定です。また、営業組織の立ち上げメンバーとなるため、ゆくゆくは営業部を引っ張る存在として体制づくりやマネジメントをお任せできればと考えています。 |
会社名 | 株式会社トランスアクト |
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設立 | 2017年4月 |
代表者 | 代表取締役社長 山崎 元裕 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 9名(2022年7月時点) |
売上高 | \ 創業から連続増加中! / 7800万円(2021年3月期実績) 5757万円(2020年3月期実績) 3180万円(2019年3月期実績) 2600万円(2018年3月期実績) 2000万円(2017年3月期実績) |
事業内容 | グローバルシステム運用設計、国内システム運用設計、システム開発/構築、教育事業、営業支援業務 |
事業所 | 【本社】神奈川県横浜市西区北幸1-11-1水信ビル 7F |
先輩社員の声 | 当社ホームページにて、2021年、2022年に当社に入社した4名のインタビューを掲載しています!ぜひご覧ください。 http://trans-act.co.jp/31038217291245212531124791249912517125401.html |
企業ホームページ | http://trans-act.co.jp/index.html |
採用ホームページ | 株式会社トランスアクト 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/trans-act_career |
株式会社トランスアクトのIT系人材コーディネーター(エンジニアと企業をマッチング!)◎完全リモート/立ち上げメンバー募集!(1032655)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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