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| 仕事内容 | ネットワークエンジニア（リーダー候補） 手応え充分な仕事を通じ、PLとしても経験を積んでください。社長が日立製作所出身ということもあり、国家プロジェクトなど大規模なシステムの初期段階から、ネットワーク・サーバのコンサルティング、設計・構築、運用、保守まで一貫して手がけている当社。上流工程を担う技術力やマネジメントスキルなどを身につけられる、意欲次第で高みを目指せる環境です。 入社後は経験やスキルを考慮し、意欲のある方にリーダーのポジションをお任せします。経験が浅くとも意欲があれば上流フェーズを担える環境です。配属先は希望をお聞きした上で決定します。 ≪プロジェクト一例≫ ■リスク分析システムの開発 独立行政法人より依頼された新技術開発です。保険会社や自治体におけるITセキュリティやIT事故の対策システム。その構想段階からネットワークの運用まで一貫して担っています。 ■通信事業者向け新サービス用製品開発 キャリアが目指す新しいサービスを提供する製品開発に着手。次世代を担う無線ルータ、ネットワーク機器の設計・構築を担っています。 ■CTIシステム要件定義～開発～提案 コールセンターの人とコンピュータを繋ぐ機能はもちろん、音声圧縮・分析・検索・解析がより容易に行なえるような最新鋭のシステム。ユーザーへの提案からネットワークの設計・構築まで担っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 年齢不問 ■ネットワークあるいはサーバの設計、構築、運用、監視いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ※採用は人物重視！意欲や情熱を重視します。 ※規模を問わず、メンバーの指導や取りまとめ経験をお持ちの方は優遇します。 ☆「チームマネジメントに興味がある」、「上流工程に携わりたい」という方にはピッタリの仕事です！ ☆生涯通用するリーダーとしての心構えから、一つひとつ丁寧に教えます。 |
| 募集背景 | 2009年までには、独自のソリューションサービスを世の中へ。 ユニークな社名と人材教育に力を注いでいることから、経済誌をはじめとする各種メディアで取り上げられている当社。エンドユーザーからの取引比率も、増加傾向です。今後の事業展開を見据えて、リーダー層を強化していく方針。今年度は、積極的な採用を予定。意欲に溢れた人材を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区内神田 ★U・I ターン歓迎！
・ 東京都（大崎、品川、大手町、日本橋など） ・ 神奈川（新川崎、横浜、小田原、秦野など） 交通
本社／JR・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩4分
※勤務地によって異なります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※上流工程・受託開発に注力し、安定的に仕事をうけている当社。 年間の平均残業時間は、20～30時間です。 |
| 給与 |
月給30万～47万円 ※経験・能力・年齢を充分に考慮した上で決定します。 年収例
▼設計・構築3年／500万～650万円
▼サブリーダー／500万～650万円 ▼チームリーダー（チーム人数：5～10名）／600万円以上 ▼ユニットリーダー（チーム人数：10～30名）／650万円以上 ▼グループリーダー（課長）／700万円以上 ※昇格に関する詳細は下欄【待遇】をご覧ください。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給・慶弔・特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・昇給年1回（6月）、賞与年2回（6・12月※3.6～3.8ヶ月分/2006年実績） ★社員の頑張りはしっかり還元したい！そんな想いから、2006年度は3月に【特別賞与】を支給（合計4.1ヶ月分／2006年実績）。 ・交通費支給（上限3万円/月）、各種社会保険完備 ・各種手当／残業、住宅（月1万円～）、資格（月3000円～2万円）、役職 ・その他／保養所（全国10ヶ所、伊豆・山梨・新潟など）、引越費用負担制度（5万円～7万円） ※勤続2年以上の方には高度障害や見舞金などの特別保険を全額負担いたします。 ★昇格について 積極的に経営を担ってもらうよう、若手をどんどんリーダーやマネージャに昇格しています。それと合わせて、全社員が【自己目標宣言制度】を実施。完全成果主義ではありません。プロセスでも重要視するのは意欲です！業績への貢献度、業務遂行能力、技術力の向上、勤務姿勢などに基づいて行なっています。 |
| 今、雑誌で話題の『IT働楽研究塾』！ | 『IT働楽研究塾』とは、当社が開催している人材育成セミナーのことです。毎月1回のペースでセミナーを実施。社長の人脈を活用して著名な大学教授や日立製作所他で活躍している第一線のエンジニアなど、各分野の専門家を外部講師として招聘。高度な知識や実践で役立つノウハウ、加えて自分一人ではキャッチアップできない技術・業界の最新動向を得ることができます。社員以外の外部に向けても門戸を開放しており、回を重ねるにつれて参加希望者が増加中です。 ☆『IT働楽研究塾』への参加は、当社HPからのエントリーが可能ですので、興味のある方はお気軽に参加、またはサイトでセミナーの概要を参照してください。 ※実施例は下記参照。 |
| 配属部署・教育制度 | メンバーは200名。社員数は、70名（2005年3月）⇒120名（2006年3月）⇒200名（2007年5月現在）⇒270名（2008年3月予定）と増えています。中途入社は8割。それぞれが勉強会や実務を通じてスキルアップを図っています。意欲重視の当社では、IT未経験で入社しても証券取引所などのネットワーク設計・構築を手がけるということも少なくありません。また先輩、上司はもちろんのこと技術屋出身の社長もしっかりバックアップするので、安心して業務に取り組める環境です。 社長が日立製作所時代に培った管理ノウハウやリーダーマインドを伝授！リーダーに必要な以下のような研修や勉強会を積極的に行なっています。「構想力」「実行力」「ハート＝情熱」「人間力」を磨くことができます。 ■社内管理者研修 ■外部のコンサルティング会社におけるリーダー研修 ■『IT働楽研究塾』の「プロジェクト管理講座」 →講師はプロジェクト管理に関する執筆活動の他、講演活動やコンサルティングなど幅広く手がけているスペシャリスト。「理論や方法論の解説に終わることなく、実体験を踏まえた話が大変参考になった」と参加者からも好評。 ■全社員の技術交流の場『実践講座』 →先輩社員が実務に即役立つスキルやノウハウを伝授。 |
| 会社名 | 株式会社IT働楽研究所 |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月3日 |
| 代表者 | 代表取締役 西島 富久 |
| 資本金 | 1000万円 ※2009年、自社製品・サービスを提供するために増資を予定しています。 |
| 従業員数 | 210名（2007年6月現在） ※コンサルタント・プロジェクトマネージャー比率10％ |
| 売上高 | 16億円（2007年3月期見込） 10億円（2006年3月期実績） ※対前年比158％UP 6億3000万円（2005年3月期実績） ※対前年比196％UP 3億2000万円（2004年3月期実績） ※たくさんの良いお客様、良い社員に恵まれ、毎年2倍前後の急成長を続けております。増加率は徐々に減じますが、社員一人ひとりの技術向上によりトータルでパワーは拡大しております。 |
| 事業内容 | ・ 情報システム・ネットワークシステム開発、セキュリティシステム構築 ・ ソフトウェア開発（組み込みソフト系／アプリケーションソフト系 他） ・ ハードウェア設計（回路設計、プリント基板実装設計）、デバイス開発 ※SOX法に対応したネットワーク管理製品などを販売中！ ※ISMS認証（ISO27001）取得【JQA－IMO286】 ※今年度はISO9001取得に向けてルールを整備中。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区内神田 2-14-10 東正ビル4F ラボラトリールーム／東京都千代田区内神田 2-14-10 東正ビル地下1F |
| 主要取引先 | ■官公庁／公益法人 独立行政法人科学技術振興機構、独立行政法人情報処理推進機構、独立行政法人情報通信研究機構 他 ■日立グループ （株）日立製作所及び日立グループ各社／（株）日立アドバンストデジタル、（株）日立ソフテック、日立INSソフトウェア（株）、日立情報通信エンジニアリング（株）、（株）日立ケーイーシステムズ、日立電子サービス（株）、日立ソフトウェアエンジニアリング（株）、（株）日立産機システム 他 ■日立グループ以外 イーディーピーアシスタント（株）、（社）港湾荷役機械システム協会、日本テレコム（株）、（株）JTE（日本テレコムエンジニアリング）、通信情報ネットワーク産業協会（CIAJ） 他 |
| 企業ホームページ | http://www.dorakuken.co.jp/ |
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