回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
評価制度:
以前は年功序列制でしたが、段々と時代に合わせて年齢関係無く給与と役職に差を付ける評価制度に変わってきた。良いところは若くて入社歴の浅い社員にも昇格と給与アップが臨めるが、悪い意味でいうと今まで長年貢献してきた社員さん、店長さん達全員が以前よりも給与を落とした形態に変わってしまった。一番いいバランスを取るのが難しいとは思うが、今も改善には取り組んでいるとは思う。
基本的に昇格への推薦を勧めるのは普段見てくれてる店長や副店長が仕事ぶりや成果等を見て判断してある為不平等な視点や上司の贔屓等は無い。
口コミ投稿日:2024年01月08日
以前は年功序列制でしたが、段々と時代に合わせて年齢関係無く給与と役職に差を付ける評価制度に変わってきた。良いところは若くて入社歴の浅い社員にも昇格と給与アップが臨めるが、悪い意味でいうと今まで長年貢献してきた社員さん、店長さん達全員が以前よりも給与を落とした形態に変わってしまった。一番いいバランスを取るのが難しいとは思うが、今も改善には取り組んでいるとは思う。
基本的に昇格への推薦を勧めるのは普段見てくれてる店長や副店長が仕事ぶりや成果等を見て判断してある為不平等な視点や上司の贔屓等は無い。
事業展望・強み・弱み
やはり、ブランド力と理念である「お客様を最優先に考え行動する。」という考えをしっかりと念頭に置いている社員、アルバイトの人達は多いので、しっかりと接客と調理サービスの行動にそれが現れているのでお客様にはしっかりと評価されている部分でもある。長年しっかりと理念に添った行動をしてきた為、コロナ禍の中でも本部の政策もありほとんど黒字営業でしたので潰れる心配も無く、最近SNS界隈にも進出しており少なからずいい意味で影響が出ており新規お客様の獲得にも精力的に行っている為、今後も徐々に力を付けて発展していく会社であると思います。