株式会社ホンダカーズ埼玉北

事業の強み:
埼玉県北部はまだまだクルマ社会なのでそこをサポートしているという意味では社会の役に立っていると思います。

事業の弱み:
今後の自動車保有台数の減少が予測される。若者のクルマ離れ。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいと思います。
計画有給は100%消化です。
残業は少な目でメリハリをつけて仕事して早く帰ろうというスタイルです。ダラダラと残業することは無いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種上有りませんが、仕事中体調不良等になってもサポートはしてもらえます。

オフィス環境:
拠点格差（新旧）は有りますが、悪くは無いと思います。現場（サービス）は夏冬が環境的に大変ですが、少しでも会社側でなんとかしようと考えてはくれます。

事業の強み：
基盤収益が強いこと。新車の販売状況に左右されることなく、安定した業績をあげられていることは、これからの時代にマッチしていると思います。
お車を販売した後も、お客様との繋がりは続きます。むしろ、販売した後からが大切だと思います。
長いお付き合いをさせていただけることが、サービス業にとって最も重要なことだと思います。

事業の弱み：
間接要員の少数精鋭体制に弱みを感じます。
間接要員は利益を生みにくい立場ではありますが、いないと困ることも事実です。
将来を見据えながら、人材確保と育成を進めていく必要があると思います。
管理職、一般職はもちろんですが、営業職、サービス職、業務職それぞれが、お互いを尊重、感謝し合いながら働ける環境が一番いいと思います。

事業展望：
人口減少、自動車免許保有者の減少に伴い、自社に限らず、これからの自動車販売業界は、新車販売だけに特化しては、成り立たなくなると思います。
コンピュータ化がどんどん進んでいくと、修理整備の仕組みも様変わりしていくと思います。
日々勉強を積み重ねていき、時代の流れに乗り遅れないようにしたいと、あっという間に取り残されてしまうと思います。

勤務時間・休日休暇：
出勤（始業）時間が9時半からなので、朝の時間にゆとりがあります。
勤務時間（残業時間を含む）は、職種や立場で多少のばらつきはありますが、有休休暇は比較的とりやすいと思います。
過去は、ＧＷと夏季休暇を１週間ずらして交代でとっていましたが、ここ数年、全社一斉での連休になり、業務効率がよくなったと思います。

多様な働き方支援：
販売会社であることから、リモートワークは現実的に難しく、実施されていません。
事前申請をすれば、時間単位での介護休暇も取得ができますが、時間有休がないので、家庭の事情で定時時間より早く帰ることはできません。
産休、育休制度もありますので、女性スタッフが出産・育児のタイミングで現場を離れても、また復職できます。