株式会社TMJ

給与制度:
給与テーブルと評価制度は明確です。職種地域限定正社員は総合職と同じ職務でも給与は大きく差が出ます（限定正社員の方が低い）
その差は転勤可能か否かのみとされてますが、各エリアである程度人材の規模もあり、個人によほど特異なスキル、あるいはその逆（いわゆるお荷物的な）がない限り、転勤はそうそう発生しません。年に一度正社員登用制度もあり、キャリア積みたい方はもちろん、単に給与上げたい方もトライしてみることをお勧めします。

評価制度:
昇給、昇給は原則として年に一度。但しコールセンターのオペレーター（契約社員）からSV（職種地域限定正社員）への登用は随時受け付けられています。
正社員の評価は期初に設定する目標に対し、次年度の賞与に係る業績（定量）評価と、次年度の昇給に係る行動（定性）評価の2軸で行われます。行動評価は定性的な分、評価する上司によって左右される側面なきにしもあらずですが、概ね一貫性あるものです。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、働きやすいと思う。
産休等の制度も比較的整っていると感じる。

企業カルチャー・社風:
社内の風通しはかなりよく、いい方も多く、人間関係でのトラブルは少ない気がする。
若手でも、手を上げれば、いろいろと挑戦もできる。

組織体制・コミュニケーション:
上司はフランクな方が多く、コミュニケーションは取りやすいと思う。
組織間の交流は意識して自分から行っていかないとあまりない環境が多いかも。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な人材採用もしているし、ワークスタイルに合わせた働き方ができるように取り組んでいるが、まだまだの印象。

事業の強み:
バックがセコムグループなので、セコム関連の仕事を多く請け負っていると思う。その安心感からか他企業からの依頼も多く、強みだと思う。
また研修や資料作成等のナレッジを豊富にもっているため、異なる案件間でも交流を持つことで、自案件の環境強化に繋げられている。