回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
2.5
2021年時点の情報
賞与:
売上を決定したあと、それぞれの等級(ボーナスの倍率)が決定する。各々が自分自身での業績目標を掲げ自分で評価をしそれを上司に提出。上司はそれを確認後実際にどうだったかを判別し点数付けを行う。その結果をすり合わせて順位付けをし等級が決定する。
口コミ投稿日:2022年11月10日
売上を決定したあと、それぞれの等級(ボーナスの倍率)が決定する。各々が自分自身での業績目標を掲げ自分で評価をしそれを上司に提出。上司はそれを確認後実際にどうだったかを判別し点数付けを行う。その結果をすり合わせて順位付けをし等級が決定する。
年収・給与
昇給毎年1回決まった額昇給する。評価は社員同士での評価物を使い評価を行う。
人材育成制度:
仕事で必要な資格は言えば、積極的に取らせてもらえ、入社直後は外部研修や各部署を回り全体の仕事の流れを教わるので、わかりやすいと思います。