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株式会社MARINAインターナショナル
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株式会社MARINAインターナショナル

会社概要

  • 設立 2008年
  • 代表者 代表取締役社長 小松 正人
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 230名(2022年6月時点)★直近1年間定着率は85%です!
  • 事業内容 小売業のフランチャイズビジネス ※『無印良品』『靴下屋』『ファミリーマート』『美容サロン』の店舗を展開しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
販売員検定を取ると手当が出ます。
研修は年数や役職に就くと1年かけて行う研修もあり、不必要と感じる人も多いと思う。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休みは決まっていて働きやすい。土日に希望休も取りやすい。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
アパレル業界でイメージがありがちな、女社会のような雰囲気はあまりありません。店舗ごとのスタッフ人数も3~6人くらいなので、親密な関係を築きやすいと思います。勤続年数が長かったり、まだ3年未満の方がいたりと、店舗にもよりますが社員スタッフでもさまざまです。また、商品の振替のやりとりや、2,3ヶ月に1回ある研修など、他店スタッフとの関わりは普段から多いように感じます。

口コミ投稿日:2023年10月18日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員になりたてでも店長に上げてもらいやすいです。成長させてもらえる機会は多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
本部の人事部や販売部の方が店舗に顔を出してくださる機会があるので、直接お話ししやすいです。日々不安なことや意見があればいつでも教えてほしいと促してもらえるので、ボトムアップもしやすいと思います。
店舗スタッフは少数なので仲良くなりやすいし、店長も話しやすい人が多いです。

口コミ投稿日:2023年10月18日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は役職変更時と、年度の最初のタイミング。
ただ入社してからの年数で上がっていくだけでなく、販売の結果もプラスされている。
ボーナスという名目はないが、売上達成とCS調査や売り場コンデションなどの点数で
半年ごとに奨励金をいただける。

評価制度:
経験年数だけでなく、前向きにいろいろチャレンジしていく人は、
ステップアップも早い=昇進・昇給している印象。
ステップアップの希望も面談で伝えれば、どういう流れ・必要な事など相談は出来る。
中途採用のメンバーも多いので、年功序列は無く、お店での活躍が評価してもらいやすい。
口コミ投稿日:2023年07月06日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社MARINAインターナショナル 採用担当でございます。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

当社は、学歴・年齢・性別・職歴などによる区別は一切ありません。商品やサービスの価値をお客様に正直に伝え、その対価を得られる方が評価され、昇進・昇格も努力・成果次第です。
ご来店されるお客様のため、休日・祝日や、繁忙期には忙しい店舗営業が続きます。
「好き」な気持ちから仕事が始まりますが、「やりきる」強い気持ちが結果に反映される仕事でもあると考えます。

その強い気持ちをサポートする為、月次の予実管理・半期の営業方針発表・個別面談・キャリアコンサルティングを繰り返し実施し、社内外の研修と共に、知識・スキル・意欲が身につき、自身のキャリアとなるまでバックアップします。もちろん、成果を挙げた方や資格取得者には、インセンティブでお応え致します。

なお、以前のカイシャの評判サイト内で気になる点として、『スタッフ教育についての店舗負担の軽減』や『ライフイベント(結婚・出産など)での環境変化に対応してほしい』とのクチコミがございました。当社の至らぬ点だと認識しております。

これらに関しては、キャリアコンサルタントと研修プログラムを構築し、職制や階級に応じた研修と課題解決の為のプラットフォームを活用し、店舗やスタッフが孤立しない様に努めています。
また、社員が長期的にやりがいを持って仕事に取り組んでいただけるよう、産休育休制度、連休取得、時短勤務、店舗異動のない勤務体系を取り入れ、より柔軟性をもって対応をしていけるよう取り組んでおります。

現在弊社では『ファミリーマート』『無印良品』『靴下屋』『美容事業』と4つの事業を展開しております。
事業部や店舗によりまだまだ成熟度合いも異なり、どうすれば社員やスタッフの成長や向上心に繋げられるのか、
課題をどのように解決していけるのか、地域にどの様に貢献していけるのか、
日々試行錯誤を繰り返しながら、真剣に取り組んでいる所存です。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
熱い気持ちを持った皆様のご応募をお待ちしております。
2023.9.25 回答
3.7
17人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.8
活気のある風土
3.7
20代成長環境
4.1
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
286万円
納得度
60%
17人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
12時間
納得度
80%
17人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 当社が運営する『靴下屋』にて、接客、売場作りをはじめとした店舗運営全般を担当していただきます。将来的には、店長として店舗運営やマネジメントもお任せする予定です。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎> ◎経験よりも、意欲や人柄を重視しています。
  • 給与 月給21万円~33万円【店長職】月給22万円以上+各種手当+賞与年2回
  • 勤務地 当社が運営する『靴下屋』店舗にてご勤務いただきます(東京都、埼玉県、千葉県)。
  • 仕事内容 当社が運営する『靴下屋』にて、接客、売場作りをはじめとした店舗運営全般を担当していただきます。将来的には、店長として店舗運営やマネジメントもお任せする予定です。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎> ◎経験よりも、意欲や人柄を重視しています。
  • 給与 月給20万円~30万円/店長職月給22万円~+各種手当+賞与年2回
  • 勤務地 当社が運営する『靴下屋』店舗にてご勤務いただきます(東京都、千葉県)。
  • 仕事内容 当社が運営する『靴下屋』にて、接客、品出しをはじめとした店舗運営全般を担当していただきます。将来的には、店長として店舗運営やマネジメントもお任せする予定です。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎> ◎経験よりも、意欲や人柄を重視しています。
  • 給与 月給20万円以上/店長職月給22万円~+各種手当+賞与年2回
  • 勤務地 当社がフランチャイズ展開する『靴下屋』店舗にてご勤務いただきます(東京都、千葉県)。
  • 仕事内容 『無印良品』の店舗にて、接客や売り場づくりをお任せします。季節やお客様のニーズに合わせて、売り場づくりを工夫することも。アイデアを活かしながら働けます。
  • 応募資格 <未経験・社会人デビュー・第二新卒歓迎>◎充実の教育あり。「販売は初めてだった」という先輩も活躍しています。
  • 給与 月給20万円以上+各種手当 【年収例】350万円/29歳(入社4年)
  • 勤務地 東京(西新井・葛西)、千葉(新浦安・市川)にある『無印良品』の各店舗 ◎転勤はありません!
  • 仕事内容 おしゃれは足元から。当社が運営する『靴下屋』にて、接客、品出しをはじめとした店舗運営全般をお任せします。しっかりとした教育体制が整っているので、未経験者も大歓迎です。
  • 応募資格 <職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎します。>■学歴不問
  • 給与 月給20万円以上 ★年収例:300万円/24歳/入社5年
  • 勤務地 当社がフランチャイズ展開する『靴下屋』店舗にてご勤務いただきます(東京都、千葉県)。
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