回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 契約社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度:
年に数回、定期的にフォロー担当とベースアップ給面談があり、半年ごとの自己目標と照らし合わせてランク付けし、その結果でベースアップしていった。
評価制度:
実力のある人は引き抜かれて新しく立ち上げのある現場に異動になるなどしていたので、そういう意味では実力主義だと言えると思う。昇進や昇格は周りが契約社員ばかりだったこともあり特に目立つものはなかったが、強いて言えば入社して数年後から正社員登用に挑戦することができた。
口コミ投稿日：2024年02月15日
年に数回、定期的にフォロー担当とベースアップ給面談があり、半年ごとの自己目標と照らし合わせてランク付けし、その結果でベースアップしていった。
評価制度:
実力のある人は引き抜かれて新しく立ち上げのある現場に異動になるなどしていたので、そういう意味では実力主義だと言えると思う。昇進や昇格は周りが契約社員ばかりだったこともあり特に目立つものはなかったが、強いて言えば入社して数年後から正社員登用に挑戦することができた。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
急な欠勤などがあれば自動的に残っている有休が消化される仕組みだった。それ以外でも法律に則り有休は年5日は必ず取るよう促され、普通に取りたいときはそのときの現場の状況が許せば前日からでも取得できた。
多様な働き方支援:
リモートワークは部署や現場により異なる。
時短勤務はしたことがないので不明。
副業は原則禁止。