株式会社テリア

株式会社 テリア　採用担当の 川原です。

【事業展開の強み】
　　動物とその家族、一緒に働いている従業員とその家族、裏から支えてくれている業者様と当社に関わる全ての方の幸せを願うという
　　同じ目的で全従業員が「利他の心」を持って行動していることが強みです。
【事業展開の弱み】
　　人間とは違い言葉が通じない動物たちの気持ちと痛みを理解してあげることの難しさです。
　　言葉が通じない分、当院スタッフは動物たちの小さなシグナルを見逃さないように徹底した管理体制を整えております。
　　
　　動物医療従事者は「技術職」であると同時に「サービス業」であるという点で、
　　自身のスキルと顧客満足度の双方をうまく評価できる制度設計が課題

【給与の評価制度にいついて】
　　当社では人事考課制度を設けており、毎月の面談で自己評価と上職評価を話し合い
　　苦手分野を補い、得意分野を伸ばしでスキルアップを目指しています。
　　お互いの評価をオープンにすることで「ガラス張りの評価」をしています。

【組織体制とコミュニケーションについて】
　　部署間（獣医師・看護師・受付・バックオフィス）の垣根がなく風通しと仲が良い組織です。
　　コミュニケーションは特に大切にしており、小さな問題が生じても時間を設け、問題が大きくなる前に対応出来ています。
　　勤務中は緊張感があっても休憩時間の雰囲気を見てもらえれば、仲の良さはすぐに伝わってくるでしょう。

【教育体制について】
　　個人のカリキュラムシートがあり、教育担当者がマンツーマンで指導する制度がある為、
　　自身のスキル確認や個人のペースに合わせた指導が出来るため、安心感があるようです。

【事業展望】
　　現在は地域を担うグループ病院として、３つの病院を展開しております。
　　「動物医療センターもりやま犬と猫の病院」を拠点とした分院展開を目指し東海エリアを超えて　　　　
　　動物医療を牽引し、現状に満足せず今以上に社会貢献が出来る動物病院グループを目指していきます。


おかげさまで地域からのご支持をいただき、患者様が年々増加しております。
患者様のご要望にお応えすべくスタッフ一同、誠意とホスピタリティ溢れる動物病院を一緒に作っていきましょう。
そんな想いを一緒に抱ける方は是非、当院へご応募ください。
お待ちしております。