回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に物を売っている販売員を敬う謎の社風。販売員は新年会といって高級ホテルで食事を開催し、芸能人を呼んだりするが、社員に対する還元はほとんどない。販売員の声は取り入れようとするが社員の声を聞く場所がない。労働意欲を削ぐ。
組織体制・コミュニケーション:
そんなに組織が大きくなく、社長が気さくな方なので、コミュニケーションは取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
韓国人(日本に帰化)の方が働いていたら、女性が多いのもありその点では多様性があるが、障害者採用はない。フレックス制度もない。
また、LGBT関連で言うと否定的な意見を持つ人もいるので古い組織ではある。
口コミ投稿日:2020年07月21日
基本的に物を売っている販売員を敬う謎の社風。販売員は新年会といって高級ホテルで食事を開催し、芸能人を呼んだりするが、社員に対する還元はほとんどない。販売員の声は取り入れようとするが社員の声を聞く場所がない。労働意欲を削ぐ。
組織体制・コミュニケーション:
そんなに組織が大きくなく、社長が気さくな方なので、コミュニケーションは取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
韓国人(日本に帰化)の方が働いていたら、女性が多いのもありその点では多様性があるが、障害者採用はない。フレックス制度もない。
また、LGBT関連で言うと否定的な意見を持つ人もいるので古い組織ではある。
女性の働きやすさ
女性にとっては100%働きやすい会社です。女性主体なので産休は必ず取れるし復帰してる方もいる。