株式会社SLCreations

女性の働きやすさ:
女性にとっては100%働きやすい会社です。女性主体なので産休は必ず取れるし復帰してる方もいる。

企業カルチャー・社風:
基本的に物を売っている販売員を敬う謎の社風。販売員は新年会といって高級ホテルで食事を開催し、芸能人を呼んだりするが、社員に対する還元はほとんどない。販売員の声は取り入れようとするが社員の声を聞く場所がない。労働意欲を削ぐ。

組織体制・コミュニケーション:
そんなに組織が大きくなく、社長が気さくな方なので、コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人(日本に帰化)の方が働いていたら、女性が多いのもありその点では多様性があるが、障害者採用はない。フレックス制度もない。
また、LGBT関連で言うと否定的な意見を持つ人もいるので古い組織ではある。

福利厚生:
住宅補助はよくある基本給かさ増しのタイプかと思いきや、賞与の算定に入るのでありがたい。
自社で営むオフィスシュガーレディが使える。
ベネフィットの割引もある。

オフィス環境:
一通りのスペースが揃っている。トイレも使いやすい。立地は都心からは離れているのであまり良いといえない。

給与制度:
3ヶ月と提示されていたが夏冬は1ヶ月分。春は業績によるが1.1ヶ月。しかし春ボーナスには評価が関わるので評価によって減少。意欲を削がれる。中途が多く、社歴が長い人ほど高い地位につく会社のため、入ったばっかりの役職なし社員は基本評価が低くつく。レベルが高いが役職のついてない人もいるためそこと比較されてしまうので、理不尽ではある。

評価制度:
小さな組織なので頑張ってコツコツ働けばそれなりに昇格はある。評価制度は見かけ上整っているが社歴が大きく評価に関わるので年功序列的である。仕事のできる40歳主任がいるが、社歴が長いために課長代理になった40歳の方が２人もいるため身をもって感じる。