回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
産育休に関する制度は充実しており、しっかりと活用されている。産前産後育児休業制度はもちろんのこと、妊娠中でも医師の指示があれば通勤緩和や短時間勤務といった健康管理時間の取得をすることができる。また、復職後も短時間勤務の他に育児時間や両立支援休暇等いった制度も活用されているため無理せず働き続けることができる。
口コミ投稿日:2019年07月05日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)