回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
本来なら人柄や経歴等で雇用が難しい方々を雇い入れ、活用させ取引先や地域貢献に役立てる。あとは単純な在籍人数を増やしためだけに、安易な採用を控えれば尚良し。トラブル防止にもなります。
口コミ投稿日:2017年12月17日
成長・働きがい