ビリーフグループ

事業の強み：
主に物流業や製造業のクライアントを取引している為、インターネットショッピング等、ウェブ化が進んでいく情勢柄事業としてはこの先も需要があるように感じる。
また、大手のクライアントとも取引がある為、その繋がりでクライアントの別事業所等も紹介いただけることもあり、取引が始まることもある。その関係構築の土台ができていることが強み。

事業の弱み：
主に物流業や製造業のクライアントを取引している為、ネットショッピング等の倉庫やその他、製造業での軽作業な等が主な業務斡旋内容となる。その為、世の中的に機械化がより進んでいき現状手作業で行われている業務が自動化になっていくことを考えると不安は感じる。
また、人口の減少によって人材確保の母数自体も下がってくる可能性がある為、不安がある。

事業展望：
現状、既存のクライアント先への派遣人数の最大化と新規開拓を進めていき、会社全体としての数字を作っていく。その上で、この先の社会情勢や環境に順応し、倉庫業や製造業に留まらず、新たな事業展開を進めていくように感じる。
進めていく中では必ずしも人材派遣業にこだわらず、別視点の事業を展開することも視野に入れるように感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
営業成績の作り方(人材の確保)に関しての難易度が高いように感じる。
入社時は社内の登録者が多く在籍しており、求職中の方ばかりの為、クライアントからのオーダーも達成は簡易的のように感じていたが、実際の登録者はほとんどが就業中等で求職中ではない状況。
その為、入社以前に感じていた人材確保の大変さにギャップを感じた。

企業カルチャー・社風：
営業成績(クライアントへの派遣人数、発生の売り上げや利益、新規開拓)を第一にこだわる社風。
月に一度営業の社内会議が行われ、自身の営業成績の確認と全体の成績の確認、また今後の方向性の共有、指導を社長が行う。
その内容を元に毎週振り返りを行い、次週または次月へ?げる。
数字や新規開拓に関しては自身で行動スケジュールを設定し実行していく為、目標達成までのプロセスの自由度は高い。

組織体制・コミュニケーション：
各事業所に所長、または所長代理が在籍しており日々業務報告や確認をいただける環境。
また、営業内で解決できない内容などは専属の事務員や専門の本社社員へ確認を取ることができる。
その際、上司や本社、事務員への連絡は社内でも活発に行われており、風通しがいいような
印象。
また、電話にて解決が難しい場合には、役員が定期的に各事業所に出入りする為都度確認ができる。

ダイバーシティ・多様性：
正社員採用の内にも、営業の他に事務職(事業所常駐、本社常駐等)の採用も行われている。
また、営業の採用でも希望や環境に配慮した上でクライアントへ常駐する正社員の採用も行っている。その為、一概に営業職の為、男性かつ体力仕事であるという印象はない。
また、ワークライフバランスに関しても採用面接時に確認してもらえる為、通勤やライフスタイルに合わせる事が出来る。

福利厚生：
福利厚生に関しては基本的な社会保険の完備がされている。
住宅手当は借家や持ち家により金額が変わるが支給される。
結婚後に配偶者手当や子どもに応じて家族手当も支給される。
交通費に関しては基本的には車通勤者向けにガソリン代の支給、公共交通機関利用の場合は別途支給がある。
その他、プライベート旅行の大幅な割引制度等もある。

オフィス環境：
事業所ごとに差はあるが、基本的には駅から近い距離に立地している。また、取引が行われているクライアントの場所に応じて事務所を構えている為交通はある程度考えられている印象。
各事業所大きな会議室や集会スペースはなく、社内会議は外部のレンタル施設を利用することが多い。
食堂やラウンジはなく、食事は外部か持参品を休憩スペースで取る。

給与制度：
入社したばかりでも、年数が長い人よりも給与が上がることもあり、成果に応じている印象があります。また、1年経つと主任で15,000円手当がつき、2年経つと係長でさらに15,000円手当がつきます。入社してまずはその2段階を目指していき、そこからも毎年給与が上がっていくことが最大の特徴です。係長になってから、どれくらい給与を上げられるかは、その人の頑張り次第になります。自分から挑戦する、任せてもらうなど、いろんな形があるとは思いますが、可能性はたくさんあります。その他の手当は、固定残業代、車両手当20,000円、住宅手当20,000円、家族手当など様々あります。

評価制度：
毎月の目標数字や点数、やり遂げたことなどあくまで自分自身で決めて評価をつけます。そのうえで、どれくらい伸びているかなど評価されますが、伸びている人や毎日欠かさずに努力している姿勢が見える人は目立っていきます。その点においては、実力主義だと思います。人それぞれ行動内容や業務内容も違いますが、評価されるためにはどうするかを考えて行動し、形にできた人は特に評価され、その他の人も評価されて昇給をしていく会社です。