株式会社ログロール

株式会社ログロール　代表取締役の髙城です。

『成長・働きがい』『企業カルチャー・組織体制』『働き方（勤務時間・休日休暇・制度）』について評価を頂きました。
引き続き皆様が働きやすく働きがいのある職場環境を整えてまいります。

＜成長について＞
当社の事業や業務内容を一通り押さえたら、一緒に働くメンバーと連携しながら業務をスタートしてOK。
その中で気づいたことや課題があれば、どんどん発信していただいて構いません。
たとえば,「前職では、似たような課題にこう対応した」という様な事例があれば、ぜひ当社で応用できないか検討し提案してください。

※業界問わず営業経験があれば、1週間ほどの研修で実践に移行。未経験であれば、半年～1年ほどかけてしっかりサポートします！

＜働きがいについて＞
派遣社員から正社員としてキャリアアップし、当社を離れる際に、来社されお礼の言葉をいただくことも少なくありません。
「長い間ありがとうございました」「おかげでキャリアアップできました」と感謝された時は、寂しさを感じつつも大きな充実感や喜びを感じられる瞬間だと思います。
また、顧客企業や派遣社員の要望が叶うマッチングができたときのやりがいは、格別だと思います。

＜企業カルチャー・組織体制について＞
当社では、派遣社員が安心して勤務できるように、雇用に対して業界内でも
特に厳しい基準やルールを設けております。同業他社から転職してきた社員からは、「慣れるまでは厳しいなと感じていた」と言われることもあるほどです。

今後も当社が多方面からの「信頼」を得ながら事業を続けていくには、そのような考えに沿った行動を守る大変さはあると思います。組織体制につきましては、事業規模の拡大だけに囚われず、顧客企業、派遣社員の方への細やかな対応を重要視しているために思いを共有できるよう、少数精鋭型支店を展開しております。

＜働き方（勤務時間・休日休暇・制度について）＞
勤務時間に関してはシフト制なのですが、一般的な企業とは違い朝早い勤務シフトがありますので、少しネックになるかもしれません。休日については、事前にお休み希望など伝えて頂ければ調整可能です。
週休2日以外にも、交代制ですが、年末年始・GW・お盆などの長期休暇も気兼ねなく取得できますので、しっかりリフレッシュできると思います。