株式会社ツナググループHC

事業展望：
RPO領域の拡大とスポットワーク、DXリクルーティングなど新しいことに挑戦していくことを目指している。特にスポットワークはツナググループが主体となって一般社団法人を立ち上げるほど力を入れている様子。アルバイト・パート領域の採用に力を入れていることも目新しいと思う。事業会社を統合し、まだ社内の混乱は落ち着いていないものの、今後ますます面白くなっていきそう。

女性の働きやすさ：
働きやすい環境であると思う。全職種合わせると男女比は4：6程度。時間制限がある中で働いている社員も多い。育児時短が12歳まで延長可能なため、両立しやすい。営業でもバックオフィス体制のサポートを強化し、全線でバリバリと活躍している社員もいる。表立って生理休暇という形はないものの、有給をうまく活用して働いている社員が多い。

企業カルチャー・社風：
自律自走・協働・変化対応をとても重視している。リクルート出身の役員が多いからか、自ら考え、動き、成果を上げる社員が表彰されていることが多い。年功序列といった雰囲気はあまりないため、基本的に社内では〇〇さんと呼ぶことが多い。役員とメンバーの距離も近く、個人的にいろいろ相談したりしている。世話好きな人が多いため、プライベートの話や雑談もしながら仕事をしている風景をよく見る

組織体制・コミュニケーション：
カジュアルに話すことが出来る。上司との1オン1が隔週で行われているため、そこで仕事上で困っていることや人間関係の相談を行うこともできる。部署外でのコミュニケーションはあまり活発ではない。時節柄仕事終わりに一杯‥というのは難しいが、納会や歓送迎会など行っていた。自由参加のため、行きたくなければ不参加も可能。休みの日にゴルフや飲み会、スポーツ観戦など行っているが、こちらも自由参加。

勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制ではあるものの、部署によっては9時～がスタンダードになっていたり、〆切日前後は勤務時間が長くなってしまうこともある。ただ、きっちりスケジュールが管理されているかどうかというよりは、事前に相談すれば自分の予定に合わせやすいという印象。保育園の送り迎えや学校行事、家族の予定などを優先して行いやすい。土日祝は完全休みのため、オンオフを切り替えられる環境はある。夏休みや冬休みに有給を付けて長めにとることもできる。

多様な働き方支援：
成果をだす・生産性を上げるということを大切にしているため、オフィスまたはリモートにこだわりはない様子。週に1回程度オフィスの電話番として交替で出社している。やることをやっていればあまりうるさく言われない。副業も申請すれば認められているため、行っている社員も多い。育児や産休についても女性の復職率はたかく、男性の取得実績もある。

福利厚生：
働き方はとても柔軟に対応している印象。リモートワークもコロナ前から導入していた。また、サテライトオフィスも自由に使える制度が整えられており、成果を上げられていればあまり何も言われない。時短勤務や週3日制度も導入しているため、介護や育児などのいざとなった時の選択肢があるのは嬉しい。有給休暇についても、おかわり有給という形で、年度内に使い切ったらプラスでもらえる。

オフィス環境：
神保町本社は新しく、とてもきれい。どのオフィスも大体駅から5分程度くらいの場所にあるため、通勤はしやすい。所属によって出社オフィスは基本的には限定されているものの、どのオフィスを使用しても良いため、その日のスケジュールに合わせて仕事が出来る。電子レンジや冷蔵庫、自動販売機やオフィスグリコを置いているオフィスがほとんどのため、お昼に弁当を持ってきたり、休憩をしたりしている。