株式会社シベスピ

企業カルチャー・社風：
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。

ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。

組織体制・コミュニケーション：
体制：基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。

コミュニケーション：積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に１度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。

オフィス環境：
フリーアドレスのため決まった席はないですが、皆さん大体同じ場所に座るので固定席のような状態になっています。
社員数に対して座席数は少ないため週のうちの大半はほぼ満席です。基本的には社内業務を担う社員のみが出社している印象。
業務時間中は基本的には静かで集中しやすいです。

企業カルチャー・社風：
若い方が多いです。中間層の方も数名いるので、教育面でも安心かなと思います。
社長や役員との距離も近く、思ったことは何でも伝えられる環境です。
若い方が多い会社にありがちな『相談しづらい空気』は全くないです。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは活発で、毎月懇親会があったり部活動があったりと社員同士の交流の機会はかなり多いです。ただ懇親会などは欠席理由がないと断れないので、そういった会が苦手な方はこの会社の社風に合わないと思います。

ダイバーシティ・多様性：
そういった取り組みは聞いたことがないです。
ただ、採用に関してはやる気があってある程度社会人マナーがある人なら選考通過しているイメージです。
人柄以外で採用する人を絞っているといった話は聞かないので、国籍などもそこまで考えていないと思います。

給与制度：
未経験入社での給与が他の会社より高い。研修期間はアルバイト採用で日給制だが、研修を乗り越えれば他社より良い待遇であることは間違いないと思います。賞与も年3回あり、決算賞与では頑張りに応じて金額が変動するので自身の頑張りがしっかり評価される。
手当も充実しており不満点は特にないです。

オフィス環境：
池袋から徒歩7分ほどの場所にあり、アクセスは良好。共有スペースのラウンジにあるウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジなどは自由に使えるため、利便性は高い。
しかし、管理部とシステム部で同じオフィスを使っているにも関わらず、会議室は1つしかないため、会議の予定がバッティングしてしまうこともある。