回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度：
基本給・みなし残業代(40時間分)に加えて、インセンティブが支給される仕組みです。
月間の獲得件数に対しての報酬、獲得内容に対しての報酬、年間の獲得件数に対する報酬など様々な種類のインセンティブがあります。年齢性別に関係なく、同年代に比べて稼ぐことも出来るためやりがいを感じます。
評価制度：
営業のイメージで成果中心の実力主義をイメージしていたが、実績だけでなく、本人の性格を見てくれる会社だと感じる。例えば成績を上げていても人間性に問題がある場合は昇進出来ないが、平均的な実績でも周りを巻き込む力などがあれば昇進出来る場合もある。昇進する基準が設けられているため納得感がある。
口コミ投稿日：2022年05月25日
基本給・みなし残業代(40時間分)に加えて、インセンティブが支給される仕組みです。
月間の獲得件数に対しての報酬、獲得内容に対しての報酬、年間の獲得件数に対する報酬など様々な種類のインセンティブがあります。年齢性別に関係なく、同年代に比べて稼ぐことも出来るためやりがいを感じます。
評価制度：
営業のイメージで成果中心の実力主義をイメージしていたが、実績だけでなく、本人の性格を見てくれる会社だと感じる。例えば成績を上げていても人間性に問題がある場合は昇進出来ないが、平均的な実績でも周りを巻き込む力などがあれば昇進出来る場合もある。昇進する基準が設けられているため納得感がある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
求人通り完全週休2日制でお休みが確保できていること、休日対応もなくオンとオフが切り分けられるのが良いところ。有給休暇に関しても急な病欠も苦言を言われることなく取得できるのでワークライフバランスは充実していると感じる。
多様な働き方支援：
働き方に対してイノベーションを起こそうとする企業ではないと感じる。世間一般で認められて来ているリモートワークや副業に対して後ろ向きである。ただ、一概にダメという訳ではなく、今後会社を良くするための課題として捉えているので変化を起こしていって欲しい。