回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 正社員
4.3
2019年時点の情報
給与制度:
昇給に関しては定期昇給や年齢給などはなく、職位によって完全に決まっていた。
賞与も同じく職位によって決まっており、定期的に年2回と業績がいいときにインセンティブ賞与として年1回支給されており、同業他社よりも少しいい水準だったのではないかと思う。
手当としては住宅手当があり、月2万円ほど出ていた。
口コミ投稿日:2023年09月03日
昇給に関しては定期昇給や年齢給などはなく、職位によって完全に決まっていた。
賞与も同じく職位によって決まっており、定期的に年2回と業績がいいときにインセンティブ賞与として年1回支給されており、同業他社よりも少しいい水準だったのではないかと思う。
手当としては住宅手当があり、月2万円ほど出ていた。
福利厚生・オフィス環境
若年層や入社したての人間には借り上げ社宅の制度があり、かなり少ない自己負担で入れる。
通気手当は一般的な企業とほぼ変わらない制度であった。
退職金に関しては前払い制度と確定拠出年金制度が選択できるので、自分のライフプランに合わせた選択ができるが、額はあまり多くはないと感じた。