株式会社ホワイト・ベアーファミリー

勤務時間・休日休暇：
繁忙期と閑散期とで差はありますが、ある程度自身で仕事の進捗を管理できます。
繁忙期は残業時間も長くなりますが、その分、結果として数字が返ってくるので特に不満はありません。その分、閑散期に長期休暇を取ったりしてワークライフバランスの充実に自身で務めることができます。
所定休日や有給休暇に関しては取りやすい雰囲気はあります。

多様な働き方支援：
職種にもよりますが、このコロナ禍でリモートワーク（在宅勤務）制度の導入が進みました。
その他、時間有給や半日有給の取得も可能ですし、フレックスタイム制ではありませんが、始業終業時間を1～2時間程度ずらすシフトも可能です。前月末に希望を出せば、リーダーが調整して、休日やシフト勤務、在宅勤務などを入れてもらうことができます。
今はまだ難しいですが、コンサートや観劇、旅行や友人との約束や習い事など、仕事をしながらでも楽しめる勤務体制になっているかと思います。

評価制度：
一般職の評価は、組織目標、個人目標、能力意欲（過程評価）、チャレンジ目標（目標以外に会社の為、部署の為に尽力したことの自己申告）を中心に、等級ごとにそれぞれの割合は違いますが、評価されます。
管理職も基本的には一般職と同じ、組織目標、個人目標、能力意欲で評価されますが、部下からの評価を点数化した部分も加味されます。管理職は、組織目標の達成状況が大きく左右されます。
昇進、昇格は原則この評価を使用しますが、最終的な決定は評価会議によります。
非生産、生産部門でも評価の方法が変わります。
前期末に翌期の目標を設定し、月ごとに見直しを行い、半期収支が出た時点で評価が決定するので、可視化された評価制度だと思います。

企業カルチャー・社風：
社内の雰囲気はひとことで言うと「明るい」です。
現在コロナ禍にあり、その中でも旅行業界は特に厳しい状況にありますが、
そんな状況下を笑いに変え、常に明るく、前を向いています仕事をしています。
また役職により上司と部下という関係はありますが、それを気にすることなく、自分の思った意見を伝えることができ、きちんと聞いていただける環境です。

多様な働き方支援：
コロナ禍に入り、社会全体で働き方の変更を求められています。弊社も従来は、基本的に会社に出社して仕事をする事が通例でしたが、在宅勤務を取り入れたり、出勤時間をずらして、混み合う時間帯の通勤を減らすなど、働き方について社会状況に合わせて、柔軟に対応しています。
また育休後復帰された方など、時短で勤務されている方もいます。

福利厚生：
基本的な福利厚生制度は整っていると思います。有給も取得しやすい環境ですし、産休後に復帰されている女性社員も多く、育休については男性社員も取得しています。また旅行会社なので旅行補助金があります。実際に私も旅行に行き、補助を頂きました。その他、退職金や家賃補助、規制旅費など、会社の規定を満たせば支給されるものがあります。