株式会社ゴリップ

この度は当社へのクチコミ、ありがとうございました。
頂いた言葉をしっかりと受け止め、人事としてコメントを返させていただきます。

≪社長の手腕・成長性・将来性について≫
当社の理念としては「食文化に新しい風を。世の中に大きなインパクトを。人々にパワーを。現状に満足することなく目の前の人を幸せにし、常に社会に役立つ新しい価値を創造し食の未来を創るレボリューションカンパニー」と掲げております。

業界の中でも常にイノベーターとして新しいことにチャレンジしております。
肉に軸足を置きながら新しい組み合わせの中で業態開発を行っており、創業から今まで成長を続けております。

メディアでも取り上げられるようになっており、各方面で当社の業態が注目を浴びているのはうれしい限りです。

一例を挙げるのであれば、馴染みのなかった牛カツの専門店としてOPENした『京都勝牛』です。
16坪37席で月商1800万円を上げられる業態。
1日15～20回転ほどしており、お客様の単価は1400円程度。お客様の満足度も当社の利益率も高い業態を開発いたしました。
これも当社の社長の発想とこだわりが作った業態の一つです。

ここではお伝えできない部分も含めて色々と考えておりますので、是非面接で聞いてください！

≪福利厚生・残業（勤務時間）について≫
こちらは正直申し上げると、まだまだ整っていない部分も多いと思っております。
飲食業として人気店・繁盛店ができてくると、忙しくなるのは事実です。ただ、2018年の上場に向けて労務管理の基準も改めて厳しくしており、改善が行われておる最中です。
今回のようにしっかりと募集をして、店舗で働くのに無理がない体制を作っています。

≪教育制度について≫
まだまだ大手と比べれば足りない部分はありますが、社長や副社長が直接考え方やマネジメントについて環境は整えています。（当社では社長塾と呼んでいます）

また、人力だけに頼らず、できるだけ最先端の技術を取り入れていこうとしております。
その一環として、スマホで楽しく業務を習得できるように「Teachme Biz」というツールを試験的に入れて、どこでも簡単にマニュアルが見れたりするようにしています。

面接などでは、不安なことなど含めて何でも正直・詳細にお話させて頂きますので、是非ご応募ください。