回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2021年時点の情報
評価制度:
MBOの評価制度で年に2回、成果と能力で評価が行われる。定性面も数値化する工夫があり、自分の評価が何点なのかはっきりわかるのが良い。評価される際は自己評価をベースに評価が行われ、上司との面談も実施されるため、出た結果に納得感がある。
また、入社時に評価制度の説明があり、資料が常時社内公開されている。これまで3社で人事の業務に従事したが、仕組みの透明性は最も高いと感じた。
数値化する仕組みがやや複雑なため、MBOに慣れていない人は制度の理解に苦労するかもしれない。
評価時期はタイトなスケジュールで評価業務を行わないといけないため締切に追われてとても忙しくなる。
会社が成長していて組織も年々大きくなっているため、空きポジションが多く、キャリアアップのチャンスは多いと思う。上昇志向がある人にはとても良い状況。
口コミ投稿日:2021年06月01日
MBOの評価制度で年に2回、成果と能力で評価が行われる。定性面も数値化する工夫があり、自分の評価が何点なのかはっきりわかるのが良い。評価される際は自己評価をベースに評価が行われ、上司との面談も実施されるため、出た結果に納得感がある。
また、入社時に評価制度の説明があり、資料が常時社内公開されている。これまで3社で人事の業務に従事したが、仕組みの透明性は最も高いと感じた。
数値化する仕組みがやや複雑なため、MBOに慣れていない人は制度の理解に苦労するかもしれない。
評価時期はタイトなスケジュールで評価業務を行わないといけないため締切に追われてとても忙しくなる。
会社が成長していて組織も年々大きくなっているため、空きポジションが多く、キャリアアップのチャンスは多いと思う。上昇志向がある人にはとても良い状況。
福利厚生・オフィス環境
会社の売り上げ利益ともに伸びているため、オフィス環境にも積極的に設備投資が行われている。
従業員が座る椅子がグレードアップされたり、休憩室をリフォームして広くおしゃれな空間にしたり、本社の会議スペースも改修が行われて、フリースペースが多く設けられた現代風で使い勝手が良いものになった。古い設備が新しくきれいに生まれ変わっていくのを目の当たりにできるので、会社の成長をオフィス環境でも実感できる。