回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / アルバイト・パート
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
最初の緊急事態宣言が出たタイミングから本社で一斉にリモートワークが積極的に推進された。リモートと出社を交えたいわゆるハイブリッド型を取り入れており、基本的に所属部署の上長のジャッジで許可を出しているため会社としての出社頻度などの決まりはない。どちらかといえば管理部門は出社が多く、マーケティング部や事業部は出社が少ない印象。
口コミ投稿日:2021年11月17日
最初の緊急事態宣言が出たタイミングから本社で一斉にリモートワークが積極的に推進された。リモートと出社を交えたいわゆるハイブリッド型を取り入れており、基本的に所属部署の上長のジャッジで許可を出しているため会社としての出社頻度などの決まりはない。どちらかといえば管理部門は出社が多く、マーケティング部や事業部は出社が少ない印象。
女性の働きやすさ
産休育休後の時短勤務での復活をされる社員も増えてきており、会社として女性の【育児との両立をしながらの働き方】には理解があると感じる。正社員には半休制度もできたので、丸1日の休暇を取らずに午前中や午後に用事を済ませることができるというのもありがたいと思う。本社の男女比は半々くらいで採用においても性別は問わずに募集、採用するが、現時点でマネージャー以上の管理職には女性がいない状況なので増えていってほしい。