株式会社ベイシア 流通技術研究所

会社概要

  • 設立 1996年11月
  • 代表者 代表取締役 橋本 浩英
  • 資本金 30億9950万円
  • 従業員数 1324人(2016年2月現在)
  • 事業内容 ■衣・食・住をフルラインで取り扱うショッピングセンターチェーンの経営 <4業態の店舗を展開しています> 生活に密着した衣食住の商品を総合的に扱う『スーパーセンター』、食品や購買頻度が高い日用雑貨を中心に揃える『スーパーマーケット』の2業態を主力に、『ベイシアマート』『ワールドスポーツ』といった計4業態を展開。商圏に合わせて店舗を出店しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
スーパー、ホームセンター、コンビニ、家電量販店、カー用品店など約2000店をグループに持つ、生活に身近な小売企業です。お客様を近くに感じながら、豊かな生活づくりに貢献できます。商品やイベントに関する話題も多いです。
気になる点
2016年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
グループ企業の人事制度、教育・研修の展開に携わっています。会社間の壁も多々ありますが、質の高い教育を受けられ、積極的にチャレンジできる仕組みがあればと思います。グループ間の良い点を共有し、交流できる文化を作りたいです。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
個人に売場を任せてくれるため、考え、行動し、予算を達成できたときが一番やりがいを感じることができた。またいい商品やお買い得な商品を売場で提案することでお客様が喜んでくれる姿を見ることができることもモチベーションアップにつながった。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
教育・研修はまだ足りていない部分があります。
しかし、昨年から教育研修にとても力を入れているので、期待しています。
良い点
2015年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
寮費、社宅費が会社負担の割合が大きい。
育児休暇も取得率は高かった。
その他にも赴任手当や引越し費用の補助など、福利厚生はしっかりしている。
しかし、急な異動や有給の消化率の悪さなど安定してるとは言い難い。

クチコミについての、企業からのコメント

確かにこれまで社員教育に関しては、不足していた部分が多々あったかと思います。その反省を踏まえ、今年度から社員教育に伴う予算を大幅に増額し、社内セミナーの開催や外部研修への派遣など活発に行っていく計画です。個人のスキルアップは会社の生産性向上に繋がる!と信じ、システムの開発やインフラ整備と同様、社員教育にも多額の投資を行っていきます。
2016.12.22 回答
評判スコア67人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
422万円
平均年齢:27.8歳
46人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
60人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
63
65人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
66人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
52人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
52人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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