フロイント産業株式会社

事業の強み：
競合会社が少なく、顧客の主業界となる製薬業界自体も安定感のある業界の為、非常に安定した事業を行っていると思います。また、海外向けの事業にも注力している最中で今後も事業拡大の見込みがあると考えています。自身が所属している機械部門以外にも化成品部門があり、顧客の設備投資のタイミングで売り上げの伸びる機械部門と定常的な売り上げを見込める化成品部物のバランスで、より安定した事業を展開しています。

勤務時間・休日休暇：
業務の状況によりますが比較的自由に休暇を取りやすい雰囲気だと思います。時差出勤制度などもあり、働き方の自由度は高い会社だと思います。以前は担当案件の状況によって休日出勤が連続することも多かったのですが業界の流れの変化もあり、最近は改善されてきたように思います。

働きがい：
私の部署であるCS技術課はエンジニアとして現場作業が多くあり、
弊社設備の新規導入、納入機の点検・メンテナンス作業など幅広く行っています。
設備の新規導入ではキックオフミーティングから引き渡しまで、通常半年～1年以上時間を要します。
（一番の理由は装置の製作期間があるからです。その間ずっと現場に張り付く訳ではありません。）
顧客の担当者様と複数回のミーティングを通じて仕様や運用、金額などを決定していき、
納入・施工し試運転までスケジュール管理を行い、それを遂行していきます。
一連の流れを担当として携わることになるので業務内容も広いですが、
その分、引き渡した後の達成感はとても大きと思います。

多様な働き方支援：
本社（東京）はフリーアドレスを採用していて、部署によりフロアは決まっていますが
毎日好きな場所を選んで業務を行います。各自ノートPCとスマホを支給されますので、
社内どこでもPC業務、連絡が取れるようになっています。
１つのフロアは大会議室＋オープンスペースになっていて、ミーティングや昼食、
業務終了後のコミュニケーションの場として使用することができます。
また、在宅勤務可、時差出勤可となっており、「在宅で集中して図面を書きたい」
「夕方予定があるので早出早帰りしたい」など、個人で働き方を決定できます。
自分でスケジュール管理ができる方は特に自由で風当たりのよい社風となっていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
当社もここ数年ダイバーシティ＆インクルージョンの取り込みに非常に注力しているように感じます。
専門のグループメンバーが主体となり各部署から経歴、年齢に問われない数名を代表で選抜し、部署内での課題や、働き方の改善の検討、D＆Iとは、どのような取り組みなのか？当社以外の会社がどのような取り組みを行っているか等を話し合い、メッセージとして社内広報や動画等で発信しております。中途入社にて採用となりました自分から見ても会社の変化や各人の考え方に関して非常に柔軟に対応していこうという姿勢が見られます。
まだ、始まってから日が浅い事から大きな変革やシステムの変化等はありませんが、少しずつ考え方を浸透させていっている最中となり、今後の展望に期待が持てると感じています。