株式会社ピーシーレールウェイコンサルタント

事業の強み：
元々は下請け業務を主体としていたため、日本全体での各地域に寄り添った設計を行うことが可能です。地方や県、市によって設計や計画が異なるため、臨機応変に対応できることが強みだと思います。最近では元請け業務にも力を入れていて社員の更なるスキルアップにも繋がっています。

事業の弱み：
これまで下請け業務を主体としていたことにより、若手社員の元請け業務に対する経験値が低い事だと思います。業務全体を通して計画の能力が低いため、どうしてもベテラン社員ありきで業務を進めていくことになるのは弱みと感じます。

事業展望：
M＆Aによって今までよりもさらに出来ることが増えていくと思います。
今までは企業単体での、出来る業務をただこなしていく形態でした。しかし、グループ会社同士で横との繋がりが出来たことで、各会社の強みを生かしながら互いに協力し合い多くのことに挑戦していけると思っています。また、多様性を重視した職場環境の改善に前向きに活動しているので、今よりもさらに働きやすくなると思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
業界的に見て、上下関係の厳しい環境の中で日々叱責を受けながら業務を行うイメージでした。入社してみると、実際にはそんなことはなく職場は和気藹々としており、失敗しても次に生かせる指導を受けることが出来ます。

成長・キャリア開発：
入社してから数年間は上司の元で経験を積みながら仕事をしていきます。ちょっとしたわからないことでも聞きやすい環境のため、数年で確実に独り立ちすることが可能です。
資格取得支援制度があるため、資格を取れるまで会社からの援助を受けることが可能です。
有資格者の社員による講習会も開催されるので、資格を取りやすい環境です。

働きがい：
毎日同じ作業を行うことが苦手なので、毎回異なる内容の業務を行えていることだと思います。業務を通し様々な知識を得ることが出来るので自分自身のスキルアップにも繋がり、次回の業務ではさらに難しいことが出来るようになっていることを思うとやりがいを感じます。

女性の働きやすさ：
性別に関係なく役職や業務につくことが可能なので、やる気があればチャンスは多いと感じます。最近では女性の働きやすさ向上のため、くるみん認定、えるぼし認定の取得に向けて活動しています。育児休暇制度や女性に向けた休暇の規定もあるので、時代に合わせた支援制度が増えていくと思っています。

企業カルチャー・社風：
特に感じているのは、個人の価値観が尊重されていることです。身だしなみについても規定の範囲であれば自由で、年間を通してスーツを着る必要はありません。また、上下関係の厳しい職場ではないため、役職関係なくコミュニケーションをとることが可能です。

組織体制・コミュニケーション：
若手社員を筆頭に中堅、ベテラン社員に技術的な意見を求めるために積極的に会話を行っている事が多いです。定期的な飲み会やイベントが開催されていて、プライベートでもボルダリングやゴルフ、BBQ、旅行等で上下関係なく社員同士の親交を深めています。

ダイバーシティ・多様性：
個性が尊重される環境だと思っています。性別や人種の壁等は特に感じずに誰でも気軽に意見することが可能です。最近では障害の有る方でも採用され一緒に業務をしていますし、LGBTQ+についても前向きだと思います。これからの時代に合わせた多様性に向けて様々な検討をしています。