株式会社フレッシュネス

株式会社フレッシュネス　採用担当の白子です。貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『良い点』として「人間関係」や「お店作りに対するやりがい」等のコメントを拝見しております。
当社では、創業以来ずっと、【アーリーアメリカ調のホームパーティー】をコンセプトに、社員の手作り感を大切にしています。
それがやりがいにつながっているようで、とても嬉しく思います。

一方、『気になる点』として「ボーナス」「研修制度」「休日休暇」に関するコメントが多いと認識しております。
これらに関しましては、改善済、また、改善に向けて取り組みを実施しておりますので、説明致します。


●ボーナスについて
過去になかったことは事実ですが、2019年4月1日に給与制度を改定し、年2回の支給が始まりましたのでご安心ください。
現場の声を大切に、納得性の高い運用ができるよう整えてまいります。

●研修制度について
現在は、グループ会社とともに1週間の導入研修を行ったのち、各店舗へ配属しております。
今後は、より受け入れ体制を強化すべく、専任トレーナーを置いて、店舗配属後の研修も充実させていくように計画中です。

●休日休暇について
新規出店を強化していることもあり、社員の皆様に負担をかけてしまっていること、申し訳なく思っております。
これまでは、正社員は複数店舗に1人の割合でしたが、採用活動を強化し、1店舗に1人は配置できるように調整を進めています。
そうすることによって個人への過度な負担を防ぎ、その結果、お店作りやお客様との関係構築を楽しめるような体制を
実現していきます。


私自身は、中途入社でコロワイドグループに入社して早10年が経過します。
長く店長経験を重ねる中で、現場目線で各店舗をより良くしていきたいという想いが募り、希望して人事に異動しました。
フレッシュネスバーガーは、プライベートでお客さんとしてもよく訪れており、個人的にも大好きです。
既存社員はもちろん、これから入社いただく皆様とのご縁も大切に、一緒に会社を盛り上げていきたいと考えています。

ミスマッチのない採用活動を心がけておりますので、その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。