株式会社ジェーピーエー

事業の強み：
人材派遣にとどまらず人材サービスに関するすべてにお客様からの要望があれば応えます。そういった取り組みが常に向上心、進化を感じさせ、更に社員全員で取り組めることにやりがいを感じます。やりがいを感じる社員が多いことで会社の成長力にもなっていると思うのでここはジェーピーエーの強みかなと思っています。

事業の弱み：
何事にもフレキシブルに対応するので規模がとても大きくなったら対応しきれるのかなと考えたことはあります。自社の効率化は常に課題にしてはいますが顧客要望への取り組みは最優先にしているのでサービス過多になってしまったらジェーピーエーはどうするのかはたまに考えることはあります。多分それでもチャレンジするんでしょうけど。

事業展望：
派遣以外にも請負の仕事に積極的に取り組んでいるので現場社員の将来的な課題は多いです。その分やりがいも倍増します。グローバルな展開に関しても色々な事業の話が人材サービス以外の出てきているので楽しみです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
とにかく最初は覚えることがたくさんあると思ったので頑張って覚えようと意識してましたが実際入ってみると「こういう風なやり方なんだけどちなみにこのやり方どう思う？もっと楽な方法があると思ったら教えて」みたいなことが多く、入社後まもなくして仕事を覚えるよりその仕事の理屈を教わりもっと効率の良い方法が無いかを考えることのほうが多くなりました。これは今でも変わりません。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。現場に関しては仕事内容によっては男性がメインの現場もあります女性社員も実際は多く、事務所に関しては社員、アルバイトの方ともに女性のほうが多いです。上席にも女性がいるので純粋に仕事に対する評価ができていると思います。

勤務時間・休日休暇：
現場にもよりますが今の現場は土日祝休みで会社カレンダーの休日日数より現場の休みが多いと事務所仕事をやらしてもらえるので事務ワークの経験にもなるし、前の職場ではそういった場合、有給を取らなければならなかったりするので有給がちゃんと取りたいときに取れるのもありがたい。

多様な働き方支援：
みなし残業があるのですが無理にみなし残業分働かせない。仕事が早く終わればそのまま帰れる。稼ぎたい時なども相談すれば色々仕事を用意してくれるし、何よりも強制が無いので従業員ファーストで考えてくれるのはありがたい。

給与制度：
実力や立場だけでなく勤続年数によってもらえる手当はうれしい。給与についてわからなことや気になることがあると経理の方が丁寧に対応してくれるし法律についても色々教えてくれるので安心できるだけでなく勉強にもなった。

評価制度：
年齢は本当に関係無く、頑張った分だけしっかり評価してくれる。勤続年数手当はとても良い制度だと思います。なかには「あまり責任がる仕事は苦手で、、」「プレッシャーに弱いので窓際でもいいからコツコツ仕事したい」っていう人もいるのですがそういう人たちにもこの制度があるので明確な昇給制度として重宝されています。