ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

ダイバーシティ・多様性：
グループ内派遣、グループOBOG、留学生が多数在籍しています。
昨今、少子高齢化、労働力不足の話題が多い中、経験を積んだOBの高齢人材、外国籍人材の就労に取り組んでいることは、ある意味時代を先取りしているかもしれません。

事業の強み：
高齢者の雇用、外国籍の雇用、安全教育事業、母体が物流のため物流系に強みがあるのではないでしょうか。
また、全国に支店があることによって、案件が拡大する可能性があります。
このあたりが強みと言えるのではないでしょうか

事業の弱み：
強み以外となります。登録型派遣ではないので、すぐにマッチングできる仕組みがないこと。
お客様オーダー、働く社員のマッチングレスポンスは遅いと感じるのでそこは弱みかと思います。
軽貨物事業の強みが薄れていること。

事業展望：
見通しは不明
お客様のニーズは今後益々増加してくるところでしょうし、物流は必要不可欠な部分であり、担い手不足は顕著な業過だと思います。そういった意味では会社の事業の今後について、見通しは明るいのかもしれません。

成長・キャリア開発：
この業務には対人折衝能力により向き不向きがはっきりするところがあります。興味をもって業務に携わっていくと自然と経験値が付いてくると思います。適宜キャリア開発の社内研修がありますが、不定期。外部研修では派遣元責任者講習受講。

働きがい：
多様なスタッフがいらっしゃいます。難しいスタッフもいらっしゃいます。
お客様とスタッフを結ぶ、ご縁を広げることができると自然と笑みがあふれる仕事です。
お客様によって、働く社員によって喜ばれる瞬間は違いますが喜ばれる瞬間は働きがいを感じるのではないでしょうか。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良いほうだと思う。
お客様優先での勤務は必要である（お客様の立地、スタッフの就業時間等）が、
勤務時間、休日について、調整機能がある。月間、年間で管理している。
有給も取得し易いと思う。

多様な働き方支援：
お客様、スタッフの対応で直行、直帰できる。
個人の裁量に任せるところが発生するので、早帰り、遅出等必要に応じて実施している。
副業不可。
リモートワークは、本社では普通にできているが、支店では、まだまだである。

給与制度：
給与規定があり、年2回の人事考課で基本給が上昇する。
賞与は年2回支給され、過去支給されなかった、大幅に少なかったということはない。
基本給は決して高くなく、その分各種手当がある。
インセンティブ支給は支店業績に連動している。

評価制度：
評価制度は年2回の人事考課。
主任、副支店長と役割を担い、ステップアップしていく。2年、3年と社歴、経験を積み重ねていくと昇進、昇格は身近なチャンスであると思う。管理者昇進も頑張り次第。待遇も大幅に変わる。