株式会社スタッグ

新人教育に人を専属で充てられればいいのですが、どうしても会社の規模・仕組み上兼務せざるを得ません。(ＯＪＴは十分な成果を上げてるとは思いますが)
勉強会等機会を見つけては行っていますが、みんなのモチベーションが高ければ外部の力を利用するのも今後考慮した方がいいかも知れませんね。

毎回議題に出していますが、これから10年先30年先を作っていくのは、20台・30台の人達です。
そのための舞台は当社にはあると思います。
もっともっと勉強し、アイデアを出してスタッグを50年100年と続く会社にして行って下さい。

個人ノルマが一切ないと一見楽な様に思いますが、みんなが自主的に頑張っている当社の様な会社の場合逆にプレッシャーがかかりますよね。でも手法アイデアもほぼ自由に考えられますのでより自分に合った営業手法を考えていきましょう！
ノルマ・目標で言われた事だけやる会社よりずっと楽しいでしょう？

業績の伸びに合わせて賞与をどんどん積み増した為、少し平均年収が上がり過ぎのきらいがありますが、それも当社の強みですのでこの流れは崩さず、今後は更なる退職金の準備等を拡充していく予定です。
こういった求人媒体で収入面が高すぎてブラック企業なのでは？と疑われるのが痛い所ですが、面接に来てもらえれば実態は分かりますので嘘をついてわざわざ減らして表示する必要もないかと思います。

社内ゴルフコンペと社員旅行・忘年会はすっかり定着しましたが、それ以外でも楽しいイベントを考えて行きましょう！
先月の家族含めての屋形船は好評だった様ですが、アイデアがあれば検討します。