株式会社三鷹倉庫

スキルアップにも繋がる海外への短期・長期の出向勤務は会社が期待していた以上に希望者が多く、国内でスキルを高めながら順番待ちしている状況です。
今年の新入社員から選ばれた2名は、早くも新規事業の立ち上げメンバーとして、新たな実務研修に参加してもらっています。
やる気の有る方には、国内・海外に限らず、色々な職種やステージに早い段階でチャレンジしてもらう社風の事例です。

研修については、自由にテーマが選べるｅラーニング研修は100名以上の社員がメンバー登録しています。
今期は新規ビジネスも多数立ち上がりつつあります、少しでも多くの社員がスキルアップを図り活躍してくれるように今後も支援してまいります。

教育ツールや学習支援については会社として積極的に取り組んでいますが、組織として社員が育つプランニングを定着させる必要があります。部下面談シートを柱に、人事考課ツールでも有る、目標設定シートを材料にキャリアアップを支援していますが、上司のスキルに頼る部分が大きく、会社の支援を高める必要を人事担当として感じています。