株式会社ヒルアビット

女性の働きやすさ：
中途採用で入社し、これまで何度か転職もしましたが、今までで一番働きやすい職場だと感じています。
理由は、家事、育児と両立しやすい環境であるからです。
普段は休憩時間を活用して、自宅で家事をしています。
また、フレックスタイムやリモートワークを活用することで、PTA役員の仕事も問題なく行えるようになりました。
それ以外でも、急な子供の体調不良などでも、リモートワークをしながら子供の看病ができたので、本当に助かりました。
育児にも理解がある方ばかりなので、相談しやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション：
フラットで、心理的安全性の高い職場だと思います。
上司と部下、のような上下関係というよりは、先輩と後輩です。社内でも全員「さん」付けでコミュニケーションをとります。
自身が成長していく上で、あるいは業務を遂行していく上で、厳しい意見、指摘を頂く事もありますが、そのあとのフォローやメンタルケアはしっかりしてくださっていると感じています。

多様な働き方支援：
特色としては主に以下２点があげられます。
?フレックスタイム導入。リモートワーク、出社勤務、中抜けなど、自分の都合に合わせて適時使い分けられること。
オフィスで予定がある時は、フレックスタイムを活用して、電車のすいている時間に出社し、早めに帰宅して、家族と夕食をとった後に行う、早朝に続きの仕事を行う、ということもできます。通院や急な子供のお迎えなどの家庭の事情があっても、社内で連携すれば中抜けができます。前職ではそのような働き方は決してできなかったので、子を持つ母としても、大変助かっています。

?副業可であること。
本業に支障が出ない範囲で副業も可なので、週末や空いている時間を活用して副業をしています。副業で得られた知見や経験は本業とのシナジー効果もあり、視野も人脈も広がりました。

組織体制・コミュニケーション：
弊社は小規模な組織であり、そもそも中間管理職や組織の壁は存在しません。そのような特性を活かし、社長の意思や社員の意見のやり取りには何の障害もありません。今春からはリモートワークも行われていますが、メールや電話に加えZOOMやTeamsなどのツールを利用し、スムーズに業務を続けています。新しく参加される方の仕事についてのご意見も、建設的なものであればいくらでも取り入れられる余地があります。

成長・キャリア開発：
先輩社員の指導やＯＪＴによって、成長を感じることがとても多いです。ある程度経験を積んでスキルが身についた後で、コンサルティング案件を一人で担当しお客様から感謝やお褒めの言葉を頂くと、自分が成長したことをさらに実感できます。
　新しいスキルを習得するために必要な研修やセミナーへの出席は、会社が積極的に支援してくれています。