株式会社ホットスタッフ大府

オフィス環境：
2019年12月に移動してきたばかりの新しいオフィスで1人1つのスペースが割り当てられています。
求職者の方との面談スペースやZoom会議、面談を行うための会議室も完備されています。これらは自由に使うことができるので上司に業務上相談をしたい時なども周りを気にせず相談できる環境になっています。またオフィス内は新型コロナウイルス対策でプラスチック板で仕切りがされていたり、時間ごとに換気、消毒も行っているので感染対策も十分です。ドリンクサーバーや自販機も設置されているので快適に業務に取り組むことができます。

働きがい：
「労働力が不足している企業様に人材を紹介する」イメージを入社当初は思っていましたが、様々な企業様のお悩みや課題をヒアリングしていると「人材を紹介した後にその企業様にどのような変化があったのか、課題は解決できたのか」という顧客視点に変わりました。そうすることで企業様と同じ目線に立ち、同じゴールを目指してどういった採用をすすめ、定着させていくのかを何度も試行錯誤を二人三脚のように課題解決に向けて繰り返していけます。何か月もかけて企業様と共に動き課題を解決できた瞬間、「ありがとう！」と言われたときはやりがいを感じます。

働きがい：
入社してから3年がたちますが、今までの会社はどれだけ努力して頑張って会社のための提案をしようが評価につながっている実感はなく、なんとなく働いている事が多かった印象があります。
しかし、この会社はやった分だけの評価を、営業成績や給料、昇級に反映されてきます。
勿論、その分責任はついてきますが、それを超えるくらいのやりがいを感じます。

給与制度：
インセンティブがあり、やったらやった分だけ自分に返ってくるため、非常にやり甲斐を感じています。自分のペースで仕事が出来るところや人との繋がりによりより多くのものが得られていると感じます！！昇格も年齢や経験など関係なく、しっかり結果をだせば判断してもらえるため、そこも非常に魅力を感じるところだと思います！！

評価制度：
年に2回昇進、昇給があります。年功序列は一切関係なく、実力主義になるため、正当に評価してもらえるのも一つの魅力です！ある程度の基準がありますが、結果を出せばどんどん昇進や昇格していきます。負けず嫌いな人や上を目指して頑張りたい人にはオススメですね！！未経験の人でも、どんどん昇格していっていますよ！！

給与制度：
研修期間（3か月間）については手当が厚く、営業や法律のことを安心して学ぶことができ、研修期間を抜けた後はインセンティブ制が中心となる給与体系をとっているので、自身の行動量と結果がダイレクトに給与に反映される。また月度を跨いた時にインセンティブがゼロからスタートする訳ではなく積み立てる、加算されていくことが大きな特徴となるのでモチベーションを維持し続けていける仕組みになっています。