株式会社日立アドバンストシステムズ

会社概要

  • 設立 1986年4月1日
  • 代表者 取締役社長 宮浦弘兒
  • 資本金 2億円 (100% 株式会社日立製作所出資)
  • 従業員数 593名(2013年10月末現在 在籍人員)
  • 事業内容 防衛関連電子応用システム、情報通信システムのシステムエンジニアリング、ハードウェア・ソフトウェアの開発設計、製造、メンテナンス・サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2008年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
日立グループの研修をメインに、予算内であればある程度自由に教育・研修・各種資格試験を受講することが可能。
ただし、内部教育などは行われておらず、自主的に外部教育を探す必要がある。
資格を取得した際には、一時金をもらうことができる。
2008年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
基本的な福利厚生は揃っており、GWや夏休みなども1週間以上取得することができる。
計画年休制度や、日立独自の代休日などが設定されており、休日は多め。
日立製作所のグループ会社だけあり、福利厚生は充実していると言える。
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
430万円
平均年齢:28.8歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
78
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
82
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

パワーエレクトロニクスの設計
給与月給20万5500円 (2013年4月新卒初任給実績)
勤務地茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(常磐線・日立電鉄線「大甕駅」より徒歩15分)
パワーエレクトロニクスの設計
給与月給20万5500円 (2013年4月新卒初任給実績)
勤務地茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(常磐線・日立電鉄線「大甕駅」より徒歩15分)
パワーエレクトロニクスの設計
給与月給20万5500円 (2013年4月新卒初任給実績)
勤務地茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(常磐線・日立電鉄線「大甕駅」より徒歩15分)
パワーエレクトロニクスの設計
給与月給20万5500円 (2013年4月新卒初任給実績)
勤務地茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(常磐線・日立電鉄線「大甕駅」より徒歩15分)
パワーエレクトロニクスの設計
給与月給20万5500円 (2013年4月新卒初任給実績)
勤務地茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(常磐線・日立電鉄線「大甕駅」より徒歩15分)