株式会社ホープス

株式会社 ホープス 採用担当です。

クチコミをいただき、ありがとうございます。
クチコミの「ポジティブな声」と「課題点・問題点の声」について、実態と考えをお伝えします。

□女性の働きやすさ
「自分の夢や希望に近づける土壌がある。」、「この業界の中では女性が働きやすい環境になっている」と評価いただいておりますが、
女性だけではなく当社には常に「理想の企業の形」を「To be」として、現状である「As is」とのギャップを埋めていくために具体的に課題・タスクを構築し、その課題のリーダーを自主的に決定し実行しています。リーダーは経験でもなく年齢でもないため、もちろん新入社員でもリーダーになります。理想を追求するための、この課題を毎年克服していくことが評価であり、個人も会社も魅力的に成長するものと考えています。

□企業カルチャー・組織体制
「会社から提供されるのを待っていてもできないので、・・」、「自分からどんどん聞かないとプレッシャーが・・」と評価をいただいておりますが、
２０２０年から「HOPEs SPIRITs」という「ミッション・ビジョン・クレド」を作成し、このことが我々の考え方・行動の全てを決定しています。そして「理想形」から目標・「To be」が構築され、達成するためのシステムやルール作りを社員全員で作っています。また社員育成のためのカリキュラムを全員で考え作っています。人を育てることが仕事なのです。一方で、カリキュラム・マニュアル作成だけではなく新人に並走していくことも必要であり、このこともルール化してまいります。

□年収・給与
「会社からは何をすれば評価をし給与に反映するかを明確に伝えられています。」と評価をいただいていますが、
逆の見方をすれば、評価に値しない行動を長時間働いたとしても評価はできないということでもあります。会社は社員全員で作るマジックボックスであると思っています。お客様からも、社員からも、職人さんからも魅力的であり、単位時間当たりの生産性が高い企業を目指しています。そのためには所属するスタッフ全員が魅力的で生産性の高い人にならなければいけません。所属し待っているだけでは前に進みません。マジックボックスを良くすることが、自分たちの良い環境をつくると考えます。

疑問点等がございましたら、面接の際にお気軽に面接担当にお話しください。