スペース・ソルバ株式会社

代表取締役社長の瀧川です。クチコミをお寄せいただきありがとうございました。

社風について「自由」とありますように、可能な限り個々の裁量に任せるようにしています。
仕事は“やらされ感”を抱くと良いパフォーマンスは発揮できません。主体的に考え、動くことで達成感が変わってきますし、その後の仕事へのやりがいやモチベーションにも影響を及ぼすと考えます。

まず、アサインに関しては本人の志向性に合致するよう、年３回の面談の中で意識合わせをしています。それが叶うよう、時には収益面を二の次にすることも厭いません。ただ、必ずしもそれが常とは言い切れません。会社という組織においては、チームでの参画はもちろん、若手の育成であったり、、強化したい技術領域等へのアサインを優先させてもらうことがあるのも事実です。

また、プロジェクトにおいてお客様の要望に応えるのはある意味当然のことであり大切なことでもありますが、これまで培ったノウハウを活かし、自らのアイデアを盛り込んだ提案をすることで、顧客の要望以上のことを実現することに真の価値があると考えます。お客様を喜ばせ、驚かせ、感謝の言葉をもらうことこそ技術者冥利に尽きるのではないでしょうか。

働きがいと共に働きやすさも追求しています。
有休取得率は毎年75%程度を維持してきましたが、昨年は70%を切りました。この背景にはテレワーク率が80%を超えており、通勤時間が無くなった分、プライベートの時間が増えたこと、あるいはコロナ禍で自由に外出しにくい生活環境であったことが影響していると考えています。
有休取得率の向上はもちろんのこと、これからも多様な働き方を受容しつつ、ワークライフバランスの取れる会社を目指していきます。