回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
組織としてはフラットな組織です。無駄な上下関係が無く、個々に裁量を与えられています。言ってみれば「全員が部長」のような感覚です。よって、経営に直結するようなことも意見具申できるあたりからも風通しの良さを感じます。
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織としてはフラットな組織です。無駄な上下関係が無く、個々に裁量を与えられています。言ってみれば「全員が部長」のような感覚です。よって、経営に直結するようなことも意見具申できるあたりからも風通しの良さを感じます。
成長・働きがい
中小企業の管理部門ということもあり、職種に拘らない働き方が求められます。それぞれ専門性は持ちつつも、人事だから、経理だからといった壁を設けず、『管理部』としてひとつのテーマに取り組むことも多いです。特に正解の無いもの、例えば全社共通の研修制度や社内イベントの企画であったり、社内システムの導入検討にも携わることがあり、成長の機会は多いと言えます。