2nd Community株式会社

企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウンですが、割と柔軟に聞き入れていただけることもありますので、挑戦を恐れない方は向いてると思います。

組織体制・コミュニケーション:
人の出入りが激しく、積み上げてきたものが継承されないというデメリットが大きくあります。
ですが、逆に新しいものを取り入れやすく、古い悪習などがあれば取り払いやすい一面もあります。
ただこのメリットより、デメリットの方が比重が大きく引継ぎに関してはかなり慎重に行う必要があるように思います。

企業カルチャー・社風:
基本的には社長のトップダウン体制、全ての承認に社長が関わります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は中が良いと思いますが、社長が来るとピリッとした空気になります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も何人か働いているので国籍は関係ないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありません。採用面談で聞いたことや、求人票に記載されていた業務内容と同じでした。
入社前に聞かされていた通り、新人でも裁量を持って働かせてくれて非常に満足しております。
挑戦に対して失敗をしても責めることはない文化、と言うよりそのような考えを持った人たちが多いです。

福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無などは今はありません。過去にはいろいろとあったようですがその分給与を、との声が上がり消えていったと伺っております。その分給与はしっかりと高めに設定されております。また自分で提案して決裁取れれば色々なことができる可能性は大いにあると思います。

オフィス環境：
会議室が2つ、給湯室、ウォーターサーバー、自動販売機がオフィスにはあります。またオフィスと同じ建物に弊社スタジオがあります。空いてるレッスン部屋を会議室としても利用できます。オフィス建物内にも飲食店が併設していたり、向かいにスーパー等もあります。しかしながら、お食事処が近辺に少ない為お昼は少し困ることも

給与制度：
比較的上がりやすいイメージ。その代わり自身で意思表示や結果を提示しなければいけない。結果に対してはフェアに対応いただける。逆に結果を出していなければ難しいです。
手当等は必要最低限ですが、2021/7現在その他手当の検討は進んでるようです。以前はかなり面白いものや自社音楽教室に通えるなどのものもあったようです。

評価制度：
基本実力主義だと思われます。その最終評価をするのが社長なのでそこの意見がかなり大きいです。すべてを見れているわけではないので周りの意見を聞いたりしてはおりますが、魅せるパフォーマンスがうまい人は得をするかもしれません。
昇進もまた聞きの話ですが入社半年で執行役員だったり、アルバイトから執行役員になった方等も過去にはいたみたいなのでスピードは速いかもしれません。