回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しのよい環境を作ることを心がけています。
年功序列とかあまり関係なく
お互いの意見を尊重しあうことを意識しています。
悩み事を抱えないように、
毎月1回上長との面談があるので、
悩みもそこで話し合えます。
今はコロナで開催できていないですが、
参加したい人中心に
月一で飲み会を開くなど飲みにケーションも
積極的にしていました。
口コミ投稿日:2020年06月15日
風通しのよい環境を作ることを心がけています。
年功序列とかあまり関係なく
お互いの意見を尊重しあうことを意識しています。
悩み事を抱えないように、
毎月1回上長との面談があるので、
悩みもそこで話し合えます。
今はコロナで開催できていないですが、
参加したい人中心に
月一で飲み会を開くなど飲みにケーションも
積極的にしていました。
事業展望・強み・弱み
日本では海外に比べると金融リテラシーが足りていないとされております。ただ、コロナウイルスの影響や働き方改革があり、自分自身でお金を生み出すことが重要になってきた日本では、クロスの事業は非常に伸びていく可能性が高いと考えています。また、人口が減少してきている日本だけではなく海外にも事業を持つことで会社を長期的に発展させていく方針なので、日本の事業環境が悪くなったとしても今後も10年20年と継続して成長していける会社だと思います。