株式会社IIJエンジニアリング

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は概ね適切に管理されており、休日出社や過度な残業はほぼほぼ発生しません。
サービスの特性上、休日の出社や夜勤が発生する場合もありますが、代休が取得できます。
有給休暇についても、部署内での連携や仕事の管理さえできていれば、役職に関係なく、任意の日程で取得する事が可能です。
役職がついてないうちは有給消化率も高いように思われます。

福利厚生：
確定拠出年金に加入しており、入社時から給与天引きでの積立があります。
住宅補助、寮については、新入社員と会社都合の転勤者へ支給されますが、支給年数が決まっており、すぐに補助は無くなります。
専門職については退職金はなく、確定拠出年金のみの支給となる為、総合職社員より不遇となります。
持株会については強制加入ではなく、メールでの案内に対し、任意で加入できます。

女性の働きやすさ：
非常に働きやすい。サービス残業はないし、有給も自由にとれるため、遠慮して休めないという社風ではない。優しい社員が多いため、自然とフォローしあう社風である。
育休、産休、復職後の時短勤務など、制度としても整っているし、男女問わず理解がある社員が多い印象をもつ。
個々の能力や希望を尊重する職場の為、男性だから女性だからといった性別の差を仕事で感じることはない。

給与制度：
昇給年1回。賞与年2回。
安定経営基盤であるし、完全能力主義というほどのシビアな評価制度でもないため、
毎年の昇給額の上がり額が抜群に高いという会社ではないが、各種労働条件はホワイトに感じる。サービス残業はなく、残業すればした分はきっちり、支払われるのも安心感がある。
住宅手当はないが、交通費は全額支給。

評価制度：
年に2回、上司との面談があり、そこで目標に対しての達成度を評価される制度がある。
雑談も交え、非常に和やかな雰囲気での面談の為、評価するされるという部分だけではなく、
キャリアについて不安点を相談できる場となっている。
自分から手をあげれば任せてもらえる社風であるため、積極的に動ける人向き。
異動も本人の希望次第の為、良くも悪くも、手を上げなければ環境の変化は少ない。

企業カルチャー・社風：
上司からの指示で下のメンバーが動くいうより、逆にメンバーがやりたいことを上司がバックアップしてくれるといった社風だと思う。割と自分のやりたい方向にキャリアを進められる。手を挙げればやらせてもらえる環境だが、自分から動かずにいると待遇もそのままかも。あとは温厚な人が多いので、人間関係で悩むことは少ないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
社内での社員同士のコミュニケーションはチャットを利用して会話する文化が根付いている。席やフロアが離れている人にわざわざ足を運ばなくて良いし、上司がなかなか席にいなくて話しかけられない・業務が進まないというもどかしさがないので便利。メールよりフランクに会話できるのも良い点。皆さん返信が早いので、常にチャットは確認している人が多い。