常盤工業株式会社

成長・キャリア開発：
私の所属する部署では仕事の進め方のマニュアルというのがないため個人で考えて仕事を進めることができます。または、上司に自分の意見を提案して進めます。そのため考える力や問題解決の力が身につきます。
また、資格取得についても会社で研修や勉強会を行っており資格取得にむけたサポートがあります。資格を取得すると手当が出るため資格取得を目指しやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
私の所属する部署は基本的にはカレンダー通りの休日を取得しています。
年に数回は休日出勤をする必要があるため休日に出勤をしますが振替休日を取得できます。
有給取得についても推奨日が設定されており比較的取得しやすい環境です。推奨日以外や急な休暇でも断られたことはないため、ワークライフバランスの取りやすい環境だと思います。

事業の強み：
うちの会社の事業は道路の舗装工事のお仕事です。
日本全国に道路ができている現在、高速や国道を新しく作るという事はありませんが現在作られている道路を補修したり新しい技術で作り直すという工事はこれからもどんどん出てくると思います。
また電線の地中化や水道管の交換等現在地中にあるインフラ設備・地中にいれたいインフラ設備の工事を行う際にも道路舗装の工事はついてきます。

そういう意味ではこの業界は今後もお仕事がなくなる事はないと思います。
また皆さんのお力助けになるお仕事だと思っております。

給与制度：
業績に関わらず説明通りの昇給・賞与・手当で安心できます。
昇給額も多く・賞与も説明通りの月分貰えてます。（近年のベースアップ幅より多く昇給しているのかなと思います。）
また資格によって手当がついたり実績等で等級があがったり当たり前のことだとは思いますが、この辺りをしっかりとしているのは評価していいと思います。
また各支店には社宅（寮）があり本当にお安くすめるのは若い時代にはとても助かると思います。

評価制度：
上席からの評価をベースに、実績等で等級Up（昇格）しています。
実績がしっかりしていればしっかりと評価され昇格も早いです。
なかなかあがりにくい事務系（女性）も昇格しています。
近年支店長・営業所長・部長等の役員が若返りしており全体的に若い従業員が昇格していて私とかの年代でも昇格という感覚をだいぶ身近に感じてきております
また昇格とは別に年に1度、努力賞という形で社員を表彰する仕組みもあります。（賞金あり）

女性の働きやすさ：
女性用の更衣室やトイレ等が各拠点に配備されており、女性も気兼ねなく働ける環境づくりを進めております。
また、育児休業後の復職率も年々高まり、産休・育休が取りやすい環境が広まっています。
2021年度に女性社員が１名施工管理での入社となり、本社・支店が協力してフォローアップしている状態です。今後はさらに施工現場での女性雇用を増加させるために設備の見直しや業務内容の精査を行い、入社した際のフォローアップについても積極的に行いたいと考えております。