株式会社パソナテック

株式会社パソナテック　育成採用担当の大竹です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。それぞれに対して、コメント致します。

◇事業展望・強み・弱み（社員の基礎教育をがんばってほしい）について
社員の教育では、自身の課題に応じて選べるOnlineの動画研修、また、IT知識を習得できる技術研修は
エンジニア社員にはもちろんのこと、総合職社員にも開放し、エンジニアとのコミュニケーションや、業務に生かせるよう
受講可能としています。
ただ、受講状況は個人や部署の裁量に委ねている部分があり、不十分な場合があるかもしれません。
お寄せいただいたご意見をぜひ改善に活かしてまいりたいと存じます。

◇成長・働きがい（派遣先の仕事内容により成長が変わる）について
働き甲斐をもってご就業いただけていたようで、とても嬉しく思います。
e-learningや各種無料セミナー、資格取得支援制度など、ご活用いただけましたでしょうか。
当社では、多様な領域で活躍されている方がいるため、汎用性の高い研修ラインナップを用意しております。
そのため、ご指摘いただいたように、広く浅い範囲の教育が多いとお感じかもしれません。
そのようなお声をもとに、さらなるコンテンツ拡充に努めてまいります。

◇企業カルチャー・組織体制（契約が取れればなんでもよし的な風土）について
担当営業の対応にご満足いただけず、誠に申し訳ございませんでした。
組織、会社の風土、コミュニケーションについて、疑問に思われる点がございましたら、
お近くの社員またはCS部まで、何なりとご意見をお寄せください。
ご就業の皆様に安心して気持ちよくご就業いただけるよう、改善させていただければと存じます。

◇事業展望・強み・弱み（いきなりの地方単身赴任/グループの意向が一番強く、NOと言う事ができない)について
正社員は全国転勤の可能性がございます。過去には急な異動指示があったのかもしれませんが、
現在は、社員の長期的なキャリアプランを考慮して配属の打診を行っています。
パソナグループの一員として「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと事業計画を行っております。
また60社以上のグループ企業が、それぞれのサービスの強みを生かして相互連携できるのは、当グループの強みでもあります。