株式会社99イチバ

事業の強み：
少子高齢化に伴い世帯当たりの人数が減ってる中で独身や共働きの少人数の世帯をターゲットにしてるのは、強みです。
限られた売場面積の中でその地域に合った品揃えを実現し、地域のお客様のお役に立ててる事は強みです。今後も出店を加速していく中で新しいポジションや経験した事ない仕事にチャレンジさせてもらえることも今後に期待できます。

働きがい：
９９イチバで開発の仕事をするにあたっては最終的により良い物件を収集し、より良いお店を出店してお客様に喜んでもらえる良いお店を作ることが開発としてのミッションになりますが、重要なことは開発部だけでなく店舗の運営、商品の質・量等各部門が開店に向けて同じ方向に進むことが何より重要となります、９９イチバにおいては各部門が常に同じ方向を向いて仕事に取り組み縦割りの弊害を排してコミュニケーションを大切にしているので、指示待ちでなく自分から提案することも可能で
日々の仕事がすべて自分次第でやりがいのある仕事が可能です。

福利厚生：
創業当時から現在も正社員、契約社員との壁は全くなく、社長も含め皆さんがさん付で呼び合うなど風通しの良い社風で、全体として和やかな感じ。いわゆる個々の個性を大切にしていることが実感として感じられます。職務としては運営、商品、開発、管理と役割はそれぞれですが各部署が個々に
仕事をするのではなく横のつながりを大切にし良いコミュニケーションが取れている．

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日7時間45分です。休日は年間104日あります。現在の職場ではほとんど残業はなく、休日出勤もありません。仕事の進み方、状況によって休めないような状況でも、最低1日は休み、休めなかった分については、翌週に取得するなど融通が利きます。有給休暇の計画的な取得も進んでおり、有効に有給休暇を使うようにしてます。

多様な働き方支援：
基本的にリモートワークは出来ません。また、副業も認められていません。店舗はそれぞれの状況に合わせてシフトで入ります。24時間営業の店舗があるので、夜勤も発生しますが、基本的に店長は9：00～17：45の勤務になります。本社勤務者は9：00～17：45ですが、現在は状況に応じ時差出勤する時もあります。

評価制度：
評価制度については、実力主義であると思います。当社は中途入社者ほとんどであり、年功序列という考えはありません。賞与については責任数値の達成度について評価されますが、昇進、昇格については、部下の社員、パート・アルバイトスタッフを纏める力も重要視されているように思います。店舗のスタッフを効率的に動かし、利益を上げることが評価につながります。