株式会社理究

成長・キャリア開発：
目標見守り制度という制度があり、自分の目標を達成できるよう週、月単位でのサポートがあります。また、園内外の研修だけでなく、新人スタッフにはOJTもあるので、初めての方も安心して子どもと接することができます。

働きがい：
子どもと一緒に、自分も成長していると実感できる園環境に働きがいを感じています。例えば、一人ひとりとのスタッフ面談では、一緒に目標の確認や振り返り等をしています。向上心をもって、自分のやりたいことを主体的にできるところがよいと感じています。

勤務時間・休日休暇：
年間固定シフト制なので、毎日同じ時間に勤務できるのは、子育て中の私にとって魅力です。有給休暇も互いに協力しながら取得しているので、申請しやすくまた、概ね希望通りに取れています。
仕事とプライベートの両立もできています。

多様な働き方支援：
日々の記録や指導計画、連絡帳などはICT化されており、iPadでできます。持ち帰り等の負担がなく、心に余裕を持って仕事ができていると感じています。また、子育て中は、育児短時間勤務ができたり、防疫休暇があることも助かっています。

成長・キャリア開発：
社内外の研修に、勤務時間内で参加することが可能です。また、他のスタッフが受けた研修を会議時に共有する場もあります。日々の業務の中で実施されるOJTでは、担当の先輩スタッフと振り返りをしながら、自分の課題を明確にして、スキルを積み重ねていくことができます。

働きがい：
私自身が年中の頃の担任の先生に憧れて保育士を目指したので、いつか同じように「先生みたいになりたい！」と言ってもらえるような保育士を目指しています。仕事をしていく中で失敗することもたくさんありますが、できなかったことをできるようになったり、子どもの成長と共に自分の成長を感じられる瞬間があると、やりがいや楽しさを感じます。

女性の働きやすさ：
管理職含め産育休、介護休業等の取得実績があり、復職率も高い（93～98％）です。また、育児短時間勤務で働いている社員も複数いて、周囲の理解とサポートもあるので、自分のライフプランに合わせて働ける会社だと思います。

給与制度：
年間給与（職能・役責）とは別に手当がある。
役責はリーダー・サブリーダーに付与される。
退職金は正社員でグレードによってはあり。
手当（通勤手当・特別出勤手当・家族手当・資格手当・感染症対策手当）はグレードによってある。

評価制度：
年功序列というよりは実力主義なところが評価の対象になると思う。
会社としてもまだ若く、従業員も若手が多いため、若手でもリーダー・課長補佐など責任ある仕事を任されることもあるところが特徴的と思われる。ある程度の時間と実力両方が成立し昇進につながる。