j.union株式会社

j.union株式会社　採用担当　中岡です

口コミいただき、ありがとうございます。

【商材やサービスの多さについて】
　ご指摘はもっともだと認識しております。
　もともと労働組合を総合的に支援するために、当社の商材は多いという特徴があります。
　それに加え、当社の社員は自ら率先してサービスや商材を企画販売する意欲とスキルをもっているため、　　
　輪をかけて商材が増え、それに伴い商いのルールも複雑化しております。
　それが2020年のようなコロナ禍でも、社員の力で変化対応し、
　コロナによる売上減をプラスにもっていける原動力になってはいます。
　しかし、中途採用の社員から「商品がたくさんあって覚えられない」と指摘されたり、
　既存の社員でも社内調整の時間が増えているのは事実です。
　それは組織としても課題として認識しているため、現在、商材やサービスそのものや、
　その販売～請求のプロセスをシンプルにできないか検討中でございます。
　また2020年は業績回復に注力するため商品勉強会等を停止しておりましたが、
　2021年からは、また様々な勉強会を復活したいと考えております。


【計画性のなさについて】
　こちらの指摘も、誠にその通りだと痛感しています。
　これも、チャレンジできる風土と意欲ある社員が生み出したことの一側面でございます。
　当初の計画があっても、途中で出たアイディアが良ければ採用していくので、社員の中には戸惑う方もいるようです。
　このような組織の姿勢は、良い面もたくさんあるのですが、同時に課題も出てきました。
　社員数も増加し様々な価値観がある中、これまでと同じようなやり方は好ましくないと思っておりますので、
　ご指摘を真摯に受け止め、善処していきたいと思っております。