回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
評価制度：
評価については、年1回行います。まず次年度の会社方針が示され、次に各拠点目標を策定し、そこから個人目標を設定します。目標設定は定量目標を基本としており、曖昧な評価にならないようになっています。評価については、管理職は結果、非管理職は遂行に重点を置いています。
口コミ投稿日：2024年02月20日
評価については、年1回行います。まず次年度の会社方針が示され、次に各拠点目標を策定し、そこから個人目標を設定します。目標設定は定量目標を基本としており、曖昧な評価にならないようになっています。評価については、管理職は結果、非管理職は遂行に重点を置いています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務については月単位のシフト制となり、日勤・夜勤があります。実働8時間ですが、夜勤の場合は連続勤務時間がそれを超える場合があります。公休は月8～9回あり、前月の中旬頃までに申請すると2～3日程度日にちを指定することも可能です。