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株式会社ツナググループ・ホールディングス

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役社長 米田 光宏
  • 資本金 6億9725万6000円
  • 従業員数 699名 (2022年9月時点)
  • 事業内容 ・採用コンサルティング ・採用業務支援(RPO) ・雇用・採用改革支援 ・人材募集支援 ・人材定着・活躍支援 ・人材確保支援

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
事業の強み:
景気が良ければ、いろんなことができる。

事業の弱み:
やっぱり人材系は不景気に弱い。

事業展望:
新しい成長事業を生み出せれば・・・

口コミ投稿日:2023年03月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分自身で成長のために手を挙げられる方には、どんどんチャンスがもらえる。
それに伴って転勤や部署の異動もあると思うけど。

働きがい:
成長したい方が積極的にアクションできれば、大きな成長が得られるし
それに伴った働き甲斐を感じてもらえると思う。
受け身では厳しい。

口コミ投稿日:2023年03月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさも以前は高かったはずだが、コロナ以降は著しく低下したと思う。

口コミ投稿日:2023年03月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
個人的には昔の方がよかった。
どうしても会社が大きくなれば、経営者との距離が遠くなるのは仕方ないと思いますが。

組織体制・コミュニケーション:
管理職によるところが大きかった。
コミュニケーションでしっかり解決できる方もいれば
そもそも会話が通じないような方もいた。

ダイバーシティ・多様性:
これからますます多様化は進んでいくと思う。
競争力につながるような取り組みは特になかった。

口コミ投稿日:2023年03月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
福利厚生:
ユニークな福利厚生制度もあり、使う機会は無かったけど、面白いと思いました。

オフィス環境:
オンオフの切り替えができるように休憩スペース・設備も充実していました。

口コミ投稿日:2023年03月02日
3.6
25人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.8
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5
回答者の平均年収
388万円
納得度
60%
25人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
32時間
納得度
70%
25人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。