税理士法人大樹

企業カルチャー・社風：
とにかく「いい人」「優しい人」が多いです。このような職場は他にないという自信があります。経営理念「しあわせ」の実践や浸透ができているのだと思います。幅広い業務があるので、本人の得意を活かすことのできる職場です。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、今期より大きく変わりました。若手が活躍できる組織です。社員同士のコミュニケーションは活発です。社内での懇親会も色々な規模であるため、部署が違っても、コミュニケーションは取りやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性：
多様さについてはあまり対応できていないと思います。社風というよりも、業種的なものが原因かもしれないです。社風から想像すると、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無を気にする人はほとんどいないと思います。企業の競争力につなげる取り組みは今のところ思い浮かびません。

勤務時間・休日休暇：
部門によりますが、繁忙期以外は残業は10~15時間です。定時が9時~18時のため、残業すると19時を超えることもあり、子供のいる主婦には平日の家事に少し負担がかかります。産前産後休業、育児休業、その後の時短勤務があるので、出産して復帰しやすい環境と思います。子供や家庭の都合で急遽、遅刻、早退、欠勤することに非常に理解ある職場なので、その点は非常に良いです。

多様な働き方支援：
リモートワークは義務教育の子がいる場合やコロナ、診断書の提出のある場合に対応できる環境があります。それ以外は対応ができないので、もう少し条件が緩和されると、効率よい働き方ができると思う時もあります。副業は不可です。時短勤務や、お休みは取りやすい環境です。

成長・キャリア開発：
税理士業務は顧問先が中小企業の経営者が中心となります。
中小企業の経理事務全般と経営戦略をサポートさせて頂く機会が多くあります。
経営者の考え方やお悩みを共有し、解決に向けての打ち合わせを重ねる事で自分自身成長も出来ます。
経営者とのコミュニケーションについて、上司とのロープレや同行等の支援もあります。
また、税務の内容については勉強も必要となりますが、勉強会等も日々行っております。

働きがい：
目の前にいるお客様のお悩みを聞き、担当者としてお客様に喜んで頂けるサービスを考えて提案する事が出来ます。
専門性を高くする知識も必要ですが、経営者が目の前で自分の行った業務に喜んで頂ける事に働きがいを感じます。

給与制度：
以前はあまり透明性がなく、会社から言われるがままの給与制度でした。今期より、成長支援制度に基づく給与体系になり、手当について見直しがありました。自己の将来がわかるものになったので、運用が成功すれば、とても良い制度だと思います。

評価制度：
成長支援制度の評価により、昇進昇格基準はわかりやすいものになりました。年功序列ではありません。中途の方でも、若い人でも活躍すれば評価されるので、早く昇進昇進することができます。支援制度は３か月に１回　年に４回。昇進昇格は毎年5月にあります。

福利厚生：
退職金、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション　⇒無。住宅補助　⇒有です。お金に関する福利厚生はあまりよいとは言えないです。社員のしあわせのために、退職金制度か、401Ｋの導入があると良いなと思っています。定期的にバランスボールや、ストレッチ運動など、講師を招いておこなっています。また、15時のストレッチタイムなど、身体を動かすことの少ない業界なので、健康にはとても気を使ってくれていると思います。

オフィス環境：
私のいる一宮本部は、ビル自体は古いですが、管理会社がしっかりと手入れしていただいています。１階にはビル共用のカフェスペースがあります。
社内も、入居の際に一から作っていますので、執務スペース・会議室共に、机や椅子の什器も含めて非常に綺麗で快適な環境です。交通機関は若干不便ですが、車通勤は駐車場もしっかりありますので、問題はありません。